⭐ Тема апреля в канале · Сила культуры и культура вовлеченности.

Культура уже есть. Вопрос в том - Вы управляете ей или нет?

Ранее мы объявили, что меняем концепцию: в апреле канал станет для вас тренинговой площадкой, где мы предложим вам 2 трека для возможных изменений. Разберемся подробнее ⬇️ Что будет и как выстраем наше взаимодействие

За 28 дней вы сможете пройти свой уникальный путь изменений:

Лидер ➡️ Решения ➡️ Поведение команды ➡️ Культура

Пн • пост с фокусом на неделю Ср • самодиагностика / практика Чт • групповая сессия (P2P) Пт • кейс из практики Вс • рефлексия, интегрируем опыт недели

Наш опыт показывает: когда лидер начинает видеть связь между своими решениями и поведением команды — культура перестает быть магией и становится управляемой системой, к чему многие из нас и стремятся!)

Мы будем в диалоге, чтобы Вы:

✔поняли, какая культура уже есть и как вы ее создаете каждый день; ✔увидели, где вы не совпадаете с тем, что декларируете; ✔заметили разрыв между вашими словами и действиями; ✔поняли, как перестроить систему, чтобы культура начала меняться.

Приглашаем Вас пройти этот путь вместе с нами! 🔔 включайте уведомления канала, готовьте блокноты для заметок и включайтесь!

Стартуем 6 апреля 😎 Кто с нами?)

Telegram-канал HUMAN RELATIONS | Развитие вашего бизнеса

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки