📎Переход в другой проект внутри компании: 6 историй от тех, кто не вылетел в первую недел
Когда переходишь из проекта в проект внутри одной компании, кажется: ну что там сложного? Люди те же, YouTrack тот же. Но каждый , кто это проходил, говорит одно: первый месяц чувствуешь себяновичком, хотя пропуск уже старый.
Вот что рассказывают тестировщики, которые пережили такой переход. 〰️〰️〰️〰️ 1️⃣История первая. Про фразу, которую лучше не произносить
Один коллега признавался: «На второй день в новом проекте я поймал себя на том, что начинаю каждое предложение с “А вот у нас в прошлом проекте…”. И по лицам видел, что это раздражает. Даже если я хотел помочь советом, звучало как критика».
Что он сделал? Заменил сравнения на вопросы. Вместо «У нас было удобнее» стал спрашивать: «А как вы пришли к такому решению?». И диалог сразу пошёл по-другому. 〰️〰️〰️〰️ 2️⃣История вторая. Про «перебежчика», который спас неделю
Девушка из отдела ручного тестирования рассказывала: «Когда я перешла в новый проект, мне сказали — читай вики. Там 200 страниц. Я прочитала 10 и застряла. Потом вспомнила, что в прошлом году из моего старого проекта туда же перешёл Саша. Нашла его, сказала: “Саш, я ничего не понимаю, объясни на пальцах”. Он за 20 минут нарисовал схему: какие модули вечно падают, к кому идти с багом, а где лучше вообще не соваться без спроса. Лучший онбординг в моей жизни». 〰️〰️〰️〰️ 2️⃣История третья. Про блокнот с двумя колонками
Один тестировщик поделился лайфхаком: «Я взял обычный блокнот и разделил лист пополам. Слева написал “Как было”, справа — “Как здесь”. Например: “в старом проекте тестовые данные через админку, в новом — только через API-запросы”. Или: “раньше критический баг — любое падение, теперь — только если упала оплата”. Первые три дня я постоянно заглядывал в этот блокнот. И перестал дёргать коллег с вопросами “а где тут кнопка?”». 〰️〰️〰️〰️ 4️⃣История четвёртая. Про вопросы пачками
Многие жаловались, что в новой команде сначала косились. Один парень рассказал: «Я привык спрашивать сразу, как возникает вопрос. В итоге за час мог написать 5–6 сообщений в общий чат. Мне мягко намекнули: может, соберёшь всё в один список? С тех пор я записываю вопросы в заметки и отправляю раз в два-три часа. И ещё: перед тем как спросить, открываю вики. Оказывается, половина ответов уже там, просто лежат не на виду». 〰️〰️〰️〰️ 5️⃣История пятая. Про первую неделю без предложений
Очень частая история. Переходит человек с опытом, видит, что процессы можно улучшить, и начинает: «А давайте тут автотесты допишем», «А почему у вас регресс раз в месяц, а не каждую неделю?». И натыкается на холодный приём.
Один тестировщик сказал так: «В новой команде я две недели просто молчал про улучшения. Тестировал по их сценариям, выполнял задачи, а всё, что казалось странным, записывал в блокнот. Через две недели подошёл к тимлиду: “Слушай, я тут накопил несколько наблюдений, может, обсудим?” Меня выслушали, половину предложений приняли. А если бы я полез в первый день — послали бы». 〰️〰️〰️〰️ 6️⃣История шестая. Про честность вместо оправданий
Многие боятся признаться, что не понимают очевидных вещей. Одна девушка рассказала: «Я три дня мучилась, не могла найти, где в новой системе создаются тестовые заказы. Стыдно было спросить, ведь я не стажёр. В итоге спросила — и коллега ответил: “А, это у нас в другом разделе, тебе никто не говорил?” И показал. После этого я перестала бояться и просто говорила: “Я из соседнего проекта, ещё не привыкла к вашей логике, подскажите, пожалуйста”». 〰️〰️〰️〰️ 🔖Теперь ваша очередь.
У каждого, кто переходил между проектами, есть свой случай — смешной, неловкий или наоборот тёплый. Расскажите в комментариях: как вы переходили в новый проект внутри компании? Что помогло? А что было неловко? Или, может, вы сами помогали новичку с чемоданом привычек?
Один короткий случай — и следующий читатель скажет: «Ага, я не один такой».
Делитесь ✉️ 〰️〰️〰️〰️ 🔴Оглавление канала 🔴ВК канал, подпишись 🔴Связаться со мной
