📊 Рынок труда-2026 в Санкт-Петербурге: цифры и тренды

На недавнем Product Day, который провела команда 🔴 Юлия Сахарова, директор hh.ru по Северо-Западу, представила свежую аналитику. Делюсь главными выводами для HR-стратегии.

1. Рынок остается дефицитным, но динамика меняется hh.индекс в Петербурге демонстрирует устойчивый дефицит соискателей (2,0–3,9 балла) по многим направлениям. Максимальный кадровый голод — в рабочих профессиях, производстве, строительстве, логистике и розничной торговле. Количество откликов выросло, но работодателям по-прежнему сложно найти кандидатов с нужным набором навыков.

2. Зарплаты: ожидания сравнялись с предложениями Медианные зарплаты в Петербурге вышли на плато, но динамика различается: Наибольший прирост (до 41% год к году) — у линейного и розничного персонала, в сферах с изначально низким уровнем оплаты. В сегменте «белых воротничков» рост зарплат замедлился. 3. Психологическое состояние кандидатов и сотрудников Исследование ИНП РАН (март 2026) фиксирует рост тревожности и депрессии у 31% россиян. Это напрямую влияет на поведение: Кандидаты боятся: неадекватных условий (64%), низкой зарплаты (45%), мошенничества (36%). Сотрудники опасаются: выгорания (42%), задержек зарплаты (35%), роста нагрузки без оплаты (34%). 52% кандидатов в Петербурге рассматривают смену профессии или сферы деятельности.

4. Приоритеты компаний на 2026 год По данным опроса работодателей, в фокусе: Обучение и развитие персонала (48%) Повышение производительности труда (41%) Развитие бренда работодателя (40%)

Что делать? Юлия Сахарова выделила три ключевых направления: Автоматизация найма, адаптации и рутинных HR-процессов. Работа с брендом и репутацией: выполнение обещаний, искренность, доверие. Гибкость в подходах к удержанию и развитию сотрудников, фокус на признании и заботе.

‼️ Кстати! Обсудить стратегии и практики можно будет на конференции HR-Перезагрузка, которая пройдет 23–24 июня в Санкт-Петербурге и которая вновь объединит профессиональное сообщество❤️

В программе конфы этого года: 50+ спикеров: HRD, эксперты из смежных областей. 700+ участников. Более 10 секций деловой программы. Формат бизнес-феста — живое общение и обмен опытом.

Это возможность не только услышать аналитику, но и вместе с коллегами найти ответы на главные вопросы: как строить HR-стратегию в условиях дефицита, удерживать ключевых сотрудников без безудержного роста ФОТ и внедрять автоматизацию там, где она действительно нужна.

Следите за анонсами программы и регистрацией 😉 Инфо о конфе уже есть тут https://events.hh.ru/hrperezagruzka2026

А еще читайте нас также в Сетке ➡️ https://set.ki/community/TASzesk

HR Перезагрузка #опыт_коллег

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки