💫Признание: ключ к успеху в команде
Друзья, хочу поделиться с вами своими мыслями и слайдами, которые я увидела на недавней конференции Т-Банк и Экопси.
💫Тема признания в рабочем процессе сейчас как никогда актуальна, и я полностью поддерживаю этот подход.
На одном из слайдов от «Экопси» была представлена концепция айсберга и «плюшек». Это наглядно демонстрирует, что пока вопрос обратной связи и признания остается нерешенным, все внешние бонусы и мелочи не будут иметь значения. Зачем тратить время на дополнительные «плюшки», если основа все еще не устойчива?
Также мне запомнилась идея Т-банка о проведении йоги с собачками для сотрудников. Это вызвало у меня смешанные чувства: с одной стороны, кажется, что это немного оторвано от реальности, а с другой — у кого-то сейчас кризис, а у кого-то — время возможностей. Каждый видит мир по-своему!
Не могу не упомянуть и о дофаминовой яме: сотрудники получают годовой бонус и признание, но возникает вопрос: «А что дальше?» Если не поддерживать этот уровень признания, количество увольнений может значительно возрасти.
🩷 отличный материал 🔥 отправлю коллеге
