У каждого кандидата есть минимум 2 оффера: почему…

… Ваше резюме может отодвинуться?…

Доброе утро!

Знаете эту боль? Вы откликнулись на вакансию, прошли собеседование, вам даже сказали «вы нам очень подходите». А потом - тишина. День, два, неделя. Вы пишете, вам отвечают: «Мы ждём ответа от другого кандидата, как только - сообщим».

Может быть он быстрее откликнулся, первее прошел первоначальные этапы или просто приглянулся команде 🤷‍♀️

А вы сидите, затаив дыхание. А внутри кипит: «Почему я должен ждать? Почему я не на первом месте?».

Давайте честно. Это больно. Но это - реальность современного рынка.

У хорошего кандидата - всегда есть выбор.

Уже давно не «работодатель диктует условия». Особенно на дефицитные специальности. Кандидат, который прошёл несколько этапов и получил оффер, почти всегда имеет в запасе ещё один. А иногда - три.

Почему? Потому что, пока компания А его «смотрит», он уже прошёл финал в компании Б и В. И теперь у него развилка. Ему нужно сравнить, подумать, посоветоваться с семьёй. Это не каприз. Это рациональный подход. Никто не хочет ошибиться.

И компания А оказывается в положении догоняющей. Она не может закрыть вакансию, пока её топ-кандидат не дал зелёный свет. А топ-кандидат тянет время, потому что ждёт ответ от компании Б, где условия чуть слаще. Получается замкнутый круг. В котором застревают и рекрутеры, и другие кандидаты.

Что делать, если вы оказались в «листе ожидания»?

1. Не принимайте на свой счёт. Это не про вашу профпригодность. Это про экономику. Иногда надо просто переждать. 2. Продолжайте поиск. Не ставьте жизнь на паузу в надежде на один оффер. Чем больше у вас вариантов, тем увереннее вы себя чувствуете. 3. Честно спрашивайте. У рекрутера: «Какие у вас сроки принятия решения? Когда мне стоит вернуться за новостями?». Вы имеете право знать. 4. Будьте готовы отозвать кандидатуру. Если вас водят за нос неделями - не бойтесь сказать: «Спасибо, я больше не жду, я принял другое предложение». Иногда это подстёгивает.

Что я хочу сказать напоследок 💜 Рынок - это живая система. Кандидаты выбирают. Работодатели выбирают. И мы, рекрутеры, мечемся между ними, пытаясь угодить всем.

Если вы оказались не первым номером - не отчаивайтесь. Иногда «второй номер» выигрывает, потому что от первого в итоге отказываются. Или вы находите место, которое ценит вас без очереди. (Очень много нанимающих/руководителей за мою практику сразу отказывались от кандидатов, которые говорили, что у меня еще 100500 предложений).

А если вы сами держите несколько офферов - помните о тех, кто ждёт. Дайте ответ. Не заставляйте других томиться в неизвестности. Это тоже часть профессиональной этики.

А вы оказывались в роли «запасного»? Как переживали?

У каждого кандидата есть минимум 2 оффера: почему… | Сетка — социальная сеть от hh.ru У каждого кандидата есть минимум 2 оффера: почему… | Сетка — социальная сеть от hh.ru