Для чего нужна эта оценка? 🔴Чтобы понять, какие навыки действительно нужно развивать, а не тратить время на «обязательные тренинги ради галочки»; 🔴Чтобы не сжечь бюджет на бесполезные курсы. Вместо очередного обучения продукту можно, например, прокачать переговорные навыки — если именно они тормозят продажи; 🔴Чтобы обучение приносило пользу бизнесу. Когда программы связаны с целями компании и вовлечённостью сотрудников, эффект заметен и на отчётах, и в настроении команды.

🎯 Идея простая: перед тем как запускать тренинг, спросите сотрудников — что им действительно нужно, чтобы работать лучше?

А 40 правильных вопросов от Андреа Тоу помогут вам это выяснить. Мы разместили их в карточках.