С праздником) Через год-два резюме будет парсить/скринить только робот🙂

Не стоит полагаться на сверх умные таблички🙂 и что они спасают от людей и ручного сорсинга(он есть и это реальность, и все это рядом с закруткой бота в crm у меня и у других компаний) кто полагается только на ботов - сотни резюме летят в топку по версии ИИ и мы ручками выцеплянм релевантов из отсева 😉

уверенна, что через какое-то время AI станет куда совершеннее, а пока реальность такая 🙌🏻

HR - это просто винтик в Бизнесе. Нет «плохой эйчар навалила мне вопросов, как она могла меня топить…» это не ее причуда, это требования бизнеса к кандидату. Да, я всех под одну гребенку не гребу, говорю про большинство с кем я знакома. 🙂

А про % - чем выше должность , такого рода метрики знать должен. Рядовой - знать свои показатели. Все просто)

Потеряла суть ваших комменариев 🤔 Вы это мне адресуете рекомендацию про подготовку к интервью? И вашей не причастности 😅 Посмотрите мой профиль, мне советы без моего запроса по поиску - не требуются. Или вы, что-то иное имели в виду?

Да и с % я вам про одно, а вы про другое. Связи нет. Сотрудников, которые должны знать цифры по компании и уметь оцифровать свой вклад - намного больше, чем бухгалтер и собственник.

Согласна 🙂 Всплминаю 2020 - какже было все просто с наймом … Сейчас внедряю чат ботов, ИИ, что пока далеко от совершенства в реализации .

Поэтому и приходится «плясать с бубном» с резюме

Оцифровать можно и «утюг» 🙂 например, сколько этераций проводил…, качество вещей улучшилось на …% и пр 😅 Да, оцифровать опыт надо

Показать результаты в цифрах на самом деле не очень сложно, а вот 7 секунд... Понимаю, что это новая реальность, но что-то в ней явно сломалось 🙄

Про 7 секунд - это еще старая история, просто это не поменялось. Даже, если есть бот, который парсит/фильтрут первичный пул кандидатов.

Ну не знаю... У меня иной опыт. Мы в свое время каждое резюме глазами отсматривали, по 3-5 минут на каждое уходило. А приходило их около сотни на вакансию, не меньше. Да, было не быстро, но мы и не бежали за сроками никогда, спокойно и системно искали толковых, с потенциалом.

Резюме это лишь первичный этап) Ишут же кандидатов через ряд этапов, интервью с рекрутером, инт с руководителем, кто-то тестовые добавляет. Вот из этих этапов и выходит оффер) имхо:3-5 минут на скрининг резюме это многовато, при количестве откликов 700+ , но это мое скромное мнение. Хотя, когда я начинала свой путь в HR я наверняка изучала от корки до корки и по 3 раза🙂 ну и вакансий у меня тогда было 2-3)

Вы затрагиваете пока еще больные темы для найма) . Я работаю и с ИИ и без и вижу разницу как она есть. Если все будет парсить ИИ - огромное количество резюме даже не пройдут из тех, какие готов был бы «пригласить» рекрутер, а это сотни релевантов по одной вакансии.

Про Ии рассказывала в др постах 🙂 если интерсно

А я как-то скормил своё резюме и спросил подходит ли оно для определённой професии. И ии дал хороший ответ и даже посоветовал спросить у кандидата умееет ли он тото и тото. Хотя можно было бы ожидать что скажет что у него не написано и значит это не знает

И как успехи?) насколько больше стало приглашений на интевью? По моей скромной статистике - уже 80% кандидатов подьзуются ИИ и результат в притоке приглашений и офферов на прежнем уровне🤔. Надо с ИИ дружить, норм инструмент, главное не заиграться и не сделать резюме «пельмень» кажется как-то так, в сетке байка про это ходила 😅

Врать должно мешать - профессионализ и адекватность человека 🙂, ну и страх перед разоблачением. Мы живем в такое время, что всю ОС рекрутер давно и профессионально (я надеюсь) собирает до оффера.

Вы заранее закладываете лазейку для багов. В мире айти принято недоверять внешним данным даже если они внутренние, но внутри компании (микросервисная архитектура)

И как вы модете собрать данные о свершениях если это чаще коммерческая информация?

Евгений, разбор резюме и карьерное сопровождение требует моего погружения и времени- это платная услуга)

Можете обратиться к любому карьерному консультанту 🙂

В принципе, вы ответили) Просто примите как данность, в большинстве случаев цифры вымышлены. Ранее присылал диалог с лидом разработки.

Да, я всегда стараюсь отвечать развернуто и исходя из своего опыта в 13 лет в HR сфере 🙂

Это ваш пример(на скрине), хорошо, что он был 🙌🏻 А про накрутку цифр - написала свое мнение ниже на др коммент

Не стоит полагаться на «авось не проверят» еще как могу проверить 🙂 Сбор ОС - с прошлых мест работы, это састая практика

Да, когда компания вкрутила бота - пока это большая боль и доя компаний (режут релевантных кандидатов ) и доя соискателей (приходится выкручиваться и искать работу дольше)

А если шире посмотреть - зачем HR ваши цифры?) вот лично HR они не нужны, запрс от бизнеса. Хороший HR провел хороший бриф по вакансии и не впихнет в задачи и требования лишнего) но, это надо хорошо уметь понять вкансию(ее цели, требования, результат) не все хотят или умеют 🥲

Так вы как разработчик можете со своей стороны оцифровать свою работу. Вы не обязаны прописывать выручку от приложения и пр)

Далеко не все компании слепо полагаются на ИИ. Фильтр рекрутером занимает очень высокий % иначе в бан улетят приличное количество прекрасных и релевантных кандидатов.

Так и происходит. Отсеиваются хорошие кандидаты.

если вы руководитель или рядовой сотрудник - результат можно оцифровать. Накручивать показатели или прописывать то чего не было - крайне не рекомендую. Понятное дело, что например, руководитель отдела имея в подчинении команду не может увеличить прибыль один (его физически на все не хватит) Но прописать свой вклад и общий результат - можно и нужно🙂

Можно как вариант написать про полезную методику работы, которую вы внедрили или постараться написать о приросте результата в % по тому или иному периоду. Хорошая альтернатива цифрам. Можно написать про объем работы что-то так же и про его количество.

Тогда, hr Вас забракует - у них своя "двойная мораль": в своей компании они трясутся над "коммерческой тайной" и порой запрещают даже рассказывать о своей зарплате, пишут длинные "кодексы этики" для работников своей компании, а на коммерческую и даже гос.тайну других компаний им плевать - выдай им все цифры, причём, сразу в резюме на hh (на всеобщем обозрении)...

Смотря на какой должности) чем выше должность - тем это важнее

Вы верно подметили. То, что под NDA должно там и оставаться) но, есть масса способов как показать свой результат и при этом не нарушить ничего

Елена, но тут какой-то замкнутый круг получается: в резюме нужно указать название компании, период работы и кейсы с цифрами, некоторые hr требуют ещё и подтвердить это на собеседовании. Я фин.дир. - практически все цифры, с которыми я работаю, это коммерческая тайна, а местами это может быть на грани законности. Скрыть название компании и рассказать о кейсах, конечно, можно, но далее на собеседовании следует трудовая книжка и 1+1 сложит даже самый тупой hr - вот и разглашение... не говоря уже о том, что для 90% и более hr все мои кейсы - это вообще "китайская грамота", суть, сложность и результаты моей работы может понять только другой фин.дир. и частично понять может ген.дир./собственник. Сравнительно недавно меня собеседовал аж сам hrd группы компаний (казалось бы, профи своего дела, но увы), после собеседования он сказал, что через 3-4 недели будет онлайн бизнес-игра со всеми претендентами. Когда я предложил ему (написал письмо после собеседования) не терять зря эти 3-4 недели (так как он сам говорил, что это вопросы, которые нужно срочно решать) заключить со мной срочный договор на конкретные кейсы и я за это время решу часть их проблем, после чего не будет необходимости играть в игры - ген.дир. сможет оценить мои компетенции в решении вполне конкретных вопросов, необходимых их группе компаний, то он просто проигнорировал моё письмо, а через несколько дней прислал отказ на hh без объяснения причин... А Вы говорите, про результаты, которые нужно показывать в резюме и рассказывать рядовым hr...

Александр, то, о чём Вы говорите, отлично подходит закупщикам, продажникам, маркетолога, смм-щикам и прочим работникам торговли. Частично может подойти ITшникам, но далеко не всем. А что делать подавляющему большинству представителей других профессий, чью работу нельзя оцифровать, кто не может указать конкретные цифры???

Виталий, благодарю за ответ! Очень интересная конечно ситуация, согласен. Но думаю если указаны несколько общих цифр и написать с формулировкой "около того" это уже не инсайдерская информация. В конце концов никаких подтверждающих документов вы не прикладываете в резюме и пишете там цифры по сути как отсебятину. Елена, вы как считаете? Как лучше?

Александр, в рамках общих фраз и теоретических рассуждений Вы, безусловно, правы. Но как только мы рассмотрим какой-нибудь частный случай, то вся эта теория становится бесполезной, например, какие цифры писать глав.бухгалтеру, инженеру ПТО, главному геологу или маркшейдеру?

Ну по данным должностям я не эксперт, но могу сказать, что фигурировать процентами можно. Количество отчётов сделанных у бухгалтера, или достижения инженера по оборудованию и т.д. тоже можно отметить количеством или процентами.

Увеличение количества отчётов - это 100% "заслуга" государства, а не глав.буха. К увеличению/уменьшению продаж и/или прибыли компании глав.бух. тоже не имеет никакого отношения. По сути глав.бух. измеримо никак не влияет на результаты компании, ну, разве что в результате его ошибок компания может получить большие штрафы и блокировку счетов. Реальная законная оптимизация налогов может дать эффект не более 3-5%, но это обычно нивелируется колебаниями доходов и расходов, которые не зависят от глав.бух. Да, и эффект порядка 3-5% никак не впечатлит hr-ку, которая привыкла читать в резюме продажников приросты продаж и прочих малополезных, но ярких метрик +200-300% и более...

А про инженеров-технологов, механиков, начальников участков в производстве вообще отдельный разговор: снизить нормы расхода сырья и материалов на 3-5%, повысить производительность на 5-7% без потери качества, повысить КТГ оборудования на 5-7% - это сложная системная работа, изобретательность и очень жёсткий контроль, в моей практике на отлаженном производстве (когда приходишь в хаос, то первые месяцы, естественно, рост показателей огромный сравнительно небольшими усилиями, поэтому я говорю о производстве, где уже налажены процессы) такое удаётся единицам из сотен, но для 99% рядовых hr-ок, не имеющих даже общих представлений об этой работе и значении этих показателей, такие цифры в резюме будут выглядеть слабыми…

Вот это… Бизнес игры перед офером😅 Это прям бесплатная страт сессия, не плохо так.

В идеале, и как я привыкла работать - важно, чтобы интервью было под запись и его отсматривал кто-то компетентный в технических вопросах и если все ок, то приглашают на след этап. Рекрутер конечно что-то может не знать из вашей сферы и это номально)

Если hr профессионал и работал с разными позициями, не только Executive, то он или она вполне адекватно отнесется к цифрам под конкретную должность.

Не всем нкжно выжимать в резюме : увеличил прибыль на 100%🙂 это и странно и не нужно)

Проблема не в том, что рекрутёр не знает и поэтому не понимает ответы, а в том, что рекрутер обычно не понимает вопросы и порой ими ставит в тупик, а профильный специалист их бы не задал или задал бы иначе… Самый простой пример: в требованиях “знание 1С: ERP”, а кандидат работал только в 1С: УПП, УТ, Бухгалтерия. По логике hr - это несоответствие или, как минимум, минус (незнание программы, в которой работает компания)… А на самом деле это отнюдь не так, поскольку 1С:ERP - это модульная (зачастую кастрированная) версия УПП, а сделано это исключительно в маркетинговых целях. Более того, имея опыт работы в 2-3 продуктах 1С, освоить любой другой аналогичный - это вопрос нескольких дней. К тому же между УПП, настроенными в разных компаниях по-разному под конкретные цели, различий может быть намного больше, чем между разными продуктами 1С...

Елена, к сожалению, таких профессионалов, как Вы описали, среди hr не более 1-2% и большинство из них уже давно работают на себя (имеют свои агентства по подбору или консультируют), а подавляющее большинство hr - это те, кто не смог сделать карьеру по своей специальности, полученной в универе, поэтому пошёл "туда, где вроде полегче работать"…