Мы тут работали так как работали и ты должен работать так, как мы работали. И не важно, что это не правильно и в нарушении всего. Вот такая адаптация.

Я как-то работала в IT-школе для детей и взрослых. Ещё до оффера мне нужно было пройти 30% интеграции по своей должности. Было интересно обучение и я его прошла. Первую неделю работы допроходила обучение и меня допустили к работе. Я на любой свой вопрос по должностным обязанностям могла найти ответ в этом обучении не дергая коллег. Помогло быстро адаптироваться

Конкретно у меня всё проходит на практике, в процессе работы.

Очень сильно зависит от позиции, на начальных - в частности в NOC, обучение шикарное, там отдельная должность "специалист по обучению" и первые две недели ты просто постигаешь основы, потом дежуришь в паре, потом под присмотром старшего.

А в позициях выше девиз следующий "обучение- задача обучающегося" и соответственно пара дней на понимание процесса и если повезёт тебе скажут какие допуска в какие системы нужны. Как бы есть архив с инструкциями, но с реальностью они мало связаны.😅