Самая частая мысль, которую я слышу от кандидатов: «Со мной что-то не так». И вот здесь важно остановиться.

Поиск работы почти никогда не является чистой оценкой тебя как человека или специалиста. Это всегда пересечение трёх факторов: рынок, контекст компании и твоя стратегия.

Представь: на одну вакансию приходит 150 откликов. Из них 20 — сильные. Из них 5 — идеально подходят под задачу. Это не значит, что остальные плохие. Это значит, что спрос и предложение сейчас не в их пользу.

Но мозг упрощает: «меня не выбрали → я недостаточно хорош» Реальность сложнее. 🥷🏿Вакансию могли закрыть внутренним кандидатом. 👨🏻‍⚖️Менеджер мог поменять требования. Рекрутер мог просто не дойти до твоего резюме.

Что помогает не винить себя: — разделять «я» и результат отклика — смотреть на поиск как на процесс, а не экзамен — считать попытки нормой, а не провалом Поиск работы — это не суд. Это рынок. А рынок — не про справедливость, а про совпадения 🤍