Вы размещаете вакансию с зарплатой в рынке, ждете профи, а в ответ получаете поток откликов, где половина — случайные люди, а вторая половина просто не дотягивает. Потом вы тратите недели на сортировку резюме, злитесь на рекрутеров, но проблема часто не в них. Проблема в том, что ваше объявление создано так, чтобы оттолкнуть сильных и привлечь слабых.

Когда мы видим в требованиях «ответственность, стрессоустойчивость, работа в команде» — мы вообще не понимаем, зачем эта должность нужна бизнесу. Умные кандидаты читают это и уходят. Остаются те, кто не слишком перебирает.

Вот три грубые ошибки, которые превращают вакансию в «мусорный магнит»:

1️⃣ Тексты, написанные для HR-ов, а не для живых людей. Когда в описании только абстрактные формулировки и скопированные из прошлых объявлений обязанности, профи не видит своей роли в них. Ему не понятно, какие реальные задачи он будет решать и какой вклад внесет.

2️⃣ Отсутствие EVP (ценностного предложения работодателя). Вы платите деньги, а кандидат спрашивает: «А что еще?» — и это нормально. Опытному специалисту важна не только зарплата, но и смысл, атмосфера, возможности роста. Если вы не покажете свою философию, корпоративную культуру, условия для развития, вас просто не заметят на фоне конкурентов.

3️⃣ Воронка отбора работает в обратную сторону. Часто первичным фильтром становится не собеседование, а тестовое задание на пять часов. Это убивает интерес у самых востребованных кандидатов — у них нет на это времени.

Правда в том, что сильный специалист приходит не на вакансию. Он приходит на проект с понятными целями, в команду, где ясно видна его роль, к работодателю, с которым хочется работать.