А если серьезно — у вас было такое?

Кандидат подтвердил выход. Через день отказ. Поговорил с начальником на прошлой работе: +20% к зарплате — человек остаётся.

В результате — кандидаты из резервного пула все разбежались, снова нужно начинать поиск.

Такое в практике раз в 3–4 месяца. Человек не хотел уходить. Хотел, чтобы на старом месте его заметили. Повышение в последний момент перебивает оффер.

При этом на собеседование ни один никогда не ответит утвердительно на вопрос «А если на старом месте поднимут, останетесь?».

Приводишь примеры, как по сути за счет таких разговоров, люди растут в должности и деньгах, вообще в ответ машут головой — «это не про меня, я решение принял и пользоваться таким методом не собираюсь».

Но соглашаются остаться.

Кандидат не сжёг мосты — это норма. Нет проблем — фиксируем отказ и работаем дальше.

Я не уговариваю и не спорю. Задаю один вопрос: «Это разовое повышение или система?» Ответ почти всегда: «Не знаю». Через полгода такой кандидат часто снова в поисках.

Вообще, скажу крамольную мысль.

Если начальник предлагает деньги только когда вы уже уходите, — это не забота, это страх.

Останетесь — через полгода снова будете просить. 80% таких «удержаний» всё равно носят краткосрочный характер.

Подпишитесь, чтобы не пропустить новые посты. Лайк и репост — лучшая благодарность! #кадрырешают #handshunter