⏺25 лет без отпуска = 1,1 млн. рублей при увольнении. Реальный кейс из Петербурга ⚖️

Мужчина проработал в компании с 1998 года, начав охранником и дорос до управляющего. В отпуск ходил всего один раз за 25 лет. Перед увольнением работодатель предложил ему 60 000 р. за 578 дней, но сотрудник не согласился и пошёл в суд. Компания пыталась доказать, что он всё же отдыхал, прикладывая фотографии из соцсетей с отпусками за границей. Суд это не принял: нет графиков отпусков, приказов и подтверждений выплат — значит, отпуск официально не предоставлялся. Итог: фирму обязали выплатить 1,1 млн рублей. 🗣 Дарья Киселёва — ведущий юрист по трудовому праву «Клифф» прокомментировала ситуацию:

«Как указано в Постановлении Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П, часть 1 статьи 127 ТК РФ свидетельствует о наличии в законодательстве правового инструментария, позволяющего трансформировать нереализованное право на отдых в денежные выплаты. Так, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Необходимо отметить, чтодолжно быть в организации, чтобы с вас потом не потребовали миллион -»

Автор - Клифф.

#трудовоеправо #увольнение #отпуск #суд #компенсация #кадры

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки