Расскажу об интересной» попытке трудоустроиться «в белую» Предыстория: думаю, пока ищу «свою» вакансию, нужно где-то работать. А не пойти ли мне в банк на входящую линию? И клиентов искать не надо, и удаленно, хоть зарплата и в два раза меньше моей прежней. Допустим моя была х.

Что оказалось после дистанционного собеседования:

* Заработная плата. Обещали заработную плату х/2 (оклад + 50% премии). По факту – х/2 -15% ( и без премии). Первые три месяца получаете этот минимум, далее пытаетесь заработать премию, на которую влияет множество факторов, в том числе продажи! Казалось бы, это входящая линия, но нужно при звонке уговорить человека взять кредит. И только если он в течение месяца его возьмет, это повлияет на премию. Что для меня это как для человека неприемлемо пока опустим, будем думать, что это особенности вакансии.

* Смены. Отдельная тема. В объявлении было «сможете выбрать», по факту выбора нет – как назначит руководитель.

* Обучение. Сначала предполагалось некое обучение в три этапа, продолжительностью до 2-х месяцев. На мой вопрос, предполагают ли условия контракта обязательства по обучению (ученический договор или что-то еще), ведущая собеседование сначала пыталась мне объяснить, что «какой контракт, это официальное трудоустройство», и не могла понять, про какой «ученический» я говорю. Ладно, говорю, назовем это обучение стажировкой – оно к чему-то обязывает, если на этапе учебы поймешь, что работа не подходит? Она снова: «Какая стажировка, это официальное оформление!». Было понятно, что мы говорим на разных языках и она не понимает простых терминов. (спр. ст. 198 ТК РФ)

* Собеседование «при всех». Далее перешли непосредственно к интервью. При мне (при нас!) некорректно опрашивали девушку. Были вопросы личного характера: «А кто будет сидеть с вашим ребенком?», «А кто заберет из садика?», «А почему вы уволились?». Разве такие темы можно обсуждать при всех кандидатах в общем чате? (спр. ст. 3 ТК РФ)

* Удаленка за свой счет. Оборудование для работы (ПК, интернет, электричество и пр.) ты обеспечиваешь себе сам за 0 руб. компенсации. Я понимаю, у всех всё есть, но разве работодатель не должен хотя бы предложить возмещение расходов? (спр. ст. 312.6 ТК РФ).

После жесткого, на мой взгляд, опроса женщина-рекрутер сказала той девушке: «Руководство рассмотрит кандидатуру и если ваша кандидатура устроит, пришлет документы, которые нужно очень оперативно подписать. Не подпишете – будет считаться, что отказались».

Когда очередь дошла до меня, я, естественно, откланялась, сказав, что мне это не подходит. Хотя изначально думала предложение принять (до собеседования), настолько была шокирована происходящим.   Уважаемые рекрутеры, это как? Сидеть с мрачным лицом, предлагать условия, как минимум не совпадающие с указанными в объявлении о вакансии и задавать личные жесткие вопросы при всех? Это нормально?   Уважаемые работодатели, было бы отлично, если бы собеседования проводили позитивно настроенные специалисты хотя бы с базовыми знаниями ТК. Такое собеседование отпугивает не только профессионалов, а инвестиции в нормальных HR вернутся сторицей через лояльность.   К слову, я тоже несколько лет, будучи руководителем и одновременно HR, нанимала персонал и лично проводила собеседования. С каждым кандидатом была корректна и вежлива, люди уходили с улыбкой, а встречи всегда были форматом один на один.   Это что, новая мода так себя вести?   #hh #рекрутинг #банки #ТКРФ