Почему я вам отказала

Я часто вижу посты, где эйчары рассказывают о причинах отказа. Их действительно много.

Но я хочу рассказать, почему я отказываю кандидатам в 90% случаев в текущей ситуации.

Все очень просто: я не успела посмотреть ваше резюме.

Разберем на примере.

Недавно я искала маркетолога на проект (не в штат). За 3–5 дней пришло около 350 откликов. Я тот самый «динозавр», который отбирает резюме вручную (да, на это есть причины, но сейчас не об этом).

Я успела посмотреть около 100 откликов. Среди них было не так много «мусорных» откликов. Наоборот, много сильных специалистов, умничек и звездочек. Но физически охватить всех невозможно.

В итоге поиск занял около недели: отбор, интервью, обсуждения. Я нашла фрилансера и ещё нескольких кандидатов «в запас» под будущие проекты. А остальные ~250 человек, к сожалению, остались без внимания.

Поэтому, если я вам не ответила (или какой-то другой эйчар), то скорее всего, причина именно в этом. Я просто не дошла до вашего резюме, а вакансия уже закрылась.

Интересный кейс: один кандидат написал нам на почту. Его резюме переслали в HR-отдел. Мне очень понравилось, как он описал свой опыт в сопроводительном письме. Плюс по регламенту мы отвечаем на все письма. Я связалась с ним. Опыт оказался действительно сильным, но вакансия на тот момент уже была закрыта.

Мы остались на связи. И довольно быстро появился новый проект как раз под него. В итоге сейчас мы на этапе обсуждения сотрудничества.

Посмотрела бы я его резюме на hh, если бы он не написал на почту? Возможно. Но это скорее лотерея, и есть шанс, что я бы до него просто не дошла.

Вывод простой: Иногда отказ — это не про вас и не про ваш опыт. Иногда — это просто про объем откликов и ограниченное время.