Если работник без объявления ушёл служить по контракту, то договор с ним приостанавливать не нужно. Компания столкнулась с проблемой: работник пропал и перестал выходить на связь. Через несколько месяцев объявилась его жена и сообщила, что он ушёл на СВО. Работодатель в замешательстве: нужно ли приостанавливать трудовой договор в этом случае и можно ли уволить работника за прогул?

Онлайн инспекторы напомнили, что увольнение за прогул возможно, но оно крайне затруднительно. Нужно, чтобы в обязательном порядке были соблюдены сразу три условия:

● Работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд. ● Работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте. ● Работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно. В тоже время и приостановить трудовой договор работодатель в этой ситуации не может. Для приостановки требуется наличие заявления работника. Поэтому в данном случае онлайнинспекторы рекомендуют работодателю отмечать отсутствие работника в табеле учета рабочего времени как неявки по невыясненным причинам и получить от него объяснения причин его отсутствия.