Как не потерять человека в первые месяцы? Хорошая адаптация решает эту проблему.

Самое важное

🟣Встретить, показать офис, познакомить с командой

🟣Выдать план на первые дни — конкретные задачи, чтобы не сидел сложа руки

🟣Ежедневные встречи с наставником или руководителем: вопросы, обратная связь

🟣Постепенное погружение в процессы. Не вываливать всё сразу — дозировать

🟣План вхождения в должность с конкретными задачами и сроками

🟣Встреча с руководителем по итогам месяца: впечатления, трудности, планы

⛔Типичные ошибки

🟠Нет плана. Новичок сидит и не знает, за что хвататься

🟠Бросили одного

🟠 Сразу загрузили сложным

🟠Наставник без времени

🟠Нет обратной связи. Человек не понимает, правильно ли делает

Чем лучше выстроен процесс адаптации, тем быстрее новичок станет своим и начнёт приносить пользу. Вложения в адаптацию окупаются лояльностью и снижением текучки.