На днях ко мне пришла подруга в легком шоке. В компании, где она работает, идет оптимизация: кого-то уволили, где-то сократили ставки. И тут ей предлагают «повышение»: забрать под себя второй отдел (кросс-функциональный), выстроить там всё с нуля. Доход вырастет, но незначительно. А нагрузка — в разы. Плюс хочет приходить домой и ночевать, а не жить на работе.

И она реально в ступоре: отказаться страшно, вдруг больше не предложат, или вообще уволят, согласиться тоже страшно. Но знаете, что я поняла? Сейчас это тренд: компании не нанимают нового человека, а «склеивают» две роли в одну и отдают действующему сотруднику. Часто под соусом «возможность развития» и «наше доверие».

Да, есть плюсы. ✅ Вы растете: новые навыки и зона ответственности => прокачка резюме ✅ Вас замечают ✅ Иногда +10–20% к ЗП (но не всегда).

А есть минусы (о которых молчат) ❌ Нагрузка ×2, а зарплата +15% - вы работаете за двоих ❌ Риск выгорания за 3–4 месяца («хочется домой» — уже звоночек) ❌ И да, задержки на работе станут нормой

Я подруге сказала так - Честно ответь себе на три вопроса: 1. Это правда рост для тебя или компания экономит? Если вам дают помощника или убирают часть старых задач, то ок. Если просто «ты же умница, справишься», то это экономия. Не стесняйтесь это видеть.

2. Чего ты боишься на самом деле: что не потянешь или что не будет жизни вне работы? P.s. Если второе, это красный флаг.

3. Что в итоге по деньгам и условиям? Если вам говорят «посмотрим через полгода», не верьте. Если чётко прописывают новую зарплату и задачи, можно торговаться.

И самое важное. В период сокращений говорить «нет» это нормально. Сказать «Спасибо, давайте подумаем, как сделать так, чтобы я не вылетела из жизни» - это не слабость. Это взрослый поступок. А вы как? Согласились бы взять второй отдел за небольшую прибавку, если вокруг всех увольняют? 👇 #карьерныесоветы #повышение #работаижизнь #невыгорай