Все чаще натыкаюсь на советы HR-специалистов для соискателей: «На собеседовании нельзя нервничать», «Говори четко, красиво, без запинки», «Продай себя за 5 минут» И страшно тут даже не то, что это советы. А то, что они превратились в жесткие фильтры. Если кандидат покраснел, запнулся или вместо звонкой презентации начал просто отвечать на вопросы — всё. Путь закрыт. Опыт 10 лет? Плевать. Кейсы с миллионными проектами? Не услышим. Ты не прошел кастинг чтеца. Но давайте честно: зачем красиво говорить бухгалтеру? Или проектировщику, который сутками будет сидеть в чертежах? Или специалисту ОТК, чья задача — заметить брак, а не рассказывать сказки? Я не обесцениваю навык коммуникации. Но «уметь объяснить задачу коллеге» и «выдавать идеально скроенный монолог под прицелом камеры» — это разные вещи. Более того, есть забавная закономерность. Очень часто те, кто идеально «продают» себя на словах, на деле работают так себе. Они — мастера имитации бурной деятельности. А молчун, который на интервью мямлил и волновался, через месяц закрывает квартальный отчет без единой ошибки и двигает продукт вперед. Но HR его не пропустил. Потому что «не совпал по энергии». Идем дальше. Вторая боль: HR часто даже не вникает в специфику отдела. Понравился кандидат — значит, тащи его заказчику. Улыбчивый, говорит гладко, галстук синий. А то, что у человека нет профильного образования и он не знает, как работать в вашей ERP-системе? Ерунда. Зато «харизма». А потом заказчик ломает руки: «Ну зачем вы мне его привели? Он же ничего не умеет». К чему я веду. Мы все забыли про элементарные вещи — уважение и терпимость. Да, у HR сложная работа: закрыть вакансию вчера, не ошибиться, угадать. Но когда вы превращаете собеседование в экзамен по ораторскому искусству — вы не вершители судеб. Вы просто отсекаете живых людей. Дайте шанс тому, кто волнуется. Посмотрите в глаза. Спросите про дело. Поймите, что человек переживает за свое будущее. Он трясется не потому, что тупой. А потому, что ему правда нужна эта работа. Он будет за нее держаться. Будет переживать за компанию. Будет сражаться за коллектив. А красивую речь оставьте для журналистов и PR-щиков. Для всех остальных — включите режим «человек». Может, тогда рынок станет чуть менее токсичным. #карьера #HR #собеседование #работабезобмана