Интересный нюанс в ТК РФ

📢 НЮАНС: «Собеседования» в ТК РФ нет — значит, отказ = отказ в трудоустройстве

‼️данный пост Не руководство к действию, а исследование терминологии рынка труда + ТК РФ, но в целом будет полезно всем)

1. Термин «собеседование» действительно отсутствует в Трудовом кодексе. Закон оперирует понятиями:

· «заключение трудового договора» (ст. 56–57) · «отказ в заключении трудового договора» (ст. 64)

Никакого «предварительного собеседования» как отдельной правовой стадии нет.

2. Что это значит для отказа? Если работодатель пригласил вас на переговоры (онлайн, в офисе, по телефону, через чат в hh) и после этого отказал — юридически это отказ в заключении трудового договора. Потому что никакого промежуточного «собеседования» закон не выделяет. Вы уже прошли этап общения, где работодатель оценивал ваши деловые качества.

3. Тогда почему отказы на hh часто считают «ничем»? Из-за отсутствия письменной формы и доказательств, что переговоры велись именно по поводу конкретной вакансии. Если вы просто откликнулись и получили автоматическое «нет» — это ещё не полноценные переговоры. А вот если вас позвали «обсудить условия», а потом отказали — это уже попадает под ст. 64.

4. Какой из этого практический вывод? ✅ Если вам после личного общения или видеозвонка пришёл отказ (хоть на hh, хоть по почте) — вы имеете право потребовать письменный мотивированный отказ на основании ст. 64 ТК РФ. ❌ Работодатель не обязан его давать, если вы только откликнулись и не было реального диалога о приёме.

5. Судебная практика: Суды часто встают на сторону соискателя, если есть доказательства, что стороны вели переговоры о конкретной должности (переписка, записи звонков, приглашения). Отсутствие в ТК термина «собеседование» играет против работодателя — он не может сказать: «Это было не трудоустройство, а просто чай попили».

Итог: Отсутствие слова «собеседование» в ТК РФ — это юридическая дыра, которую можно использовать в свою пользу. Любой отказ после реального общения = отказ в трудоустройстве. А значит — подлежит обжалованию, если он дискриминационный или немотивированный.

Исследовал терминологию и нашел такой вот нюанс 🫣

#ткрф #трудовыеспоры #собеседование #отказвприеме