Я именно про руководящие должности или специалтстов как раз и пмшу, да.

Не считаю это нормой. Посмотрите фильм Идиократия.

Посмотрите фильм «Система».

Какого года?

2016 год, режиссер Эдди Эрийа. «Идиократия», конечно, вечная нетленка, но мир стремительно меняется, а выживаешь ты только в том случае, если принимаешь эти изменения и адаптируешься, увы.

Я уже писал в другом посте, что использовать ИИ как инструмент, например, в аналитике данные, чтобы менеджер не слушал тысячу звонков, а разбирал уже отобранные, вполне нормально (я это скм вредрял в отделе контроля качества). А когда человек сам не может сформулировать слова в предложение, ну, прямой путь в нехорошее место.

А я не писала о том, чтобы формировать и формулировать с нуля, прогнать через нейронку резюме и 15 вакансий с совпадением по стеку для анализа ключевых слов — это практически единственный вариант избежать части автоотказов.

К сожалению, людей на руководящие позиции отбирают крайне странно: можно же внедрить сопровод и тестирование со свободными ответами. Толковые пройдут, а по бестолковым сразу видно будет, что они не подходят. А те, кто даже не работал на позиции, просто не станут откликаться. Мы с эйчар так и делали на прошлом масте работы, когда искали линейных управляющих мне в штат. Быстрее закрывали позицию. Для меня просто странно, когда на рук. посты через странные фильтры работают. Ну да ладно, скоро все эти процессы стабилизируются. Опять же холодный поиск никто не отменял через почту компании.

Поддерживаю!)

Однако ищут тех, кто умеет ИИ

Это про скринеров, нормальные акционеры если бы узнали о масштабе выгнали бы всех секретуток. Но пока на горизонте одни не видны. В подполье прячутся. Как придет стабилизец вылезут из нор перекрашенные.