Доверить можно что угодно и кому угодно. Главное помнить, что ответственность за результат и последствия это не снимает 😉

Это не логично, к тому же ещё унижает личность.

Уже доверили. Надеюсь в практику найма это не войдет. Прошел такое собеседование, но повторять опыт нет желания.

Меня собеседовал Гигарекрутер от Сбера в телеге. Интересный опыт, конечно😄

Можно. Если цель НЕ трудоустраивать

Можно, если нужен робот, а не человек. С другой стороны, проведение тестов каких-либо на компьютере наверняка можно считать помощью ии?

Все гораздо проще - нельзя доверять эту работу и ИИ и HR-ам. (Слишком много "и")

Как минимум, можно обучить свой аккаунт в Chat GPT до уровня рекрутера и тестировать на нем диалог на собеседовании.

А может, энтузиасты, уже опубликовали LoRA на Хагифейсе для этих целей.

Собеседуя большое количество джунов, я досрочно заканчивал 9 из 10 собесов в первые 15 минут собеседования, несложно посчитать, что только это – часы никому ненужной работы. Стоит учесть, что я не тиранил, и заканчивал я после 3-4 неудачных ответов на вопросы а'ля «Существует ли в питоне неизменяемый set?». А ведь бизнес потратил на рекрутеров, программистов (если это тех. собес), все они состыковали свое время, делали тех. задания, составляли вакансию, проверяли решения на т.з., и этот список еще можно долго продолжать. Если у нейронки будет выхлоп даже в 5-10 раз хуже, она все еще будет дешевле, а значит прагматичнее для бизнеса.

К сожалению, hr сразу использует ИИ как замену себя любимого, а не как инструмент в помощь. Был горький личный опыт. Hr показала эффективность и ушла в закат (все тесты пройдены, собеседования назанчены). Как итог день собеседования и никто не вышел на связь со мной.(прям вот уже созвон и просто смотрю сам на себя в камеру) Компания крупная, вышел с ними на связь, а hr уже на больничном или в отпуске.) обещали дать обратную связь в итоге жду понедельник.

Доверять «железякам»? 🤔 Можно, если есть подушка безопасности, страховочная катапульта, парашют и запасной аэродром.

Полностью нет. Принятый на работу человек будет так или иначе работать с другими людьми и важно понять как этим людям друг с другом будет. В этом смысле я за интервью-знакомство кандидата с каждым потенциальным однокомандником.

Особо нет разницы. Алгоритм собеседования ИИ всё равно будет задавать человек. Как он выстроит, так и будет. Также может работать фильтр по возрасту, фррмальному знанию номеров и артикулов НТД, иностранных языков, аттестации во всяких органах. Не будет химии воздействия вашего обаяния, опасения что вы превзойдете своего начальника, и со стороны HR - поиска спутника жизни :) Это не шутка, на примере друзей несколько раз сталкивался когда одинокие девушки HR продвигают на хорошие должности своих избранников. Так что я за ИИ!

А сами как думаете

Если меня попробует собеседовать ии, то в ответе получит .ии. Принципиально не буду общаться с ботом. Считаю это унижением и неуважением. Если отвечает ии - значит кандидат компании не нужен!

Полностью доверить — нет. Но как первый фильтр для hard skills — уже работает. Я использую AI-инструменты в ежедневной работе и вижу: LLM отлично оценивает код, находит баги, проверяет знание паттернов. Но оценить, впишется ли человек в команду, как он реагирует на стресс, умеет ли он спорить конструктивно — это пока только живой собеседник. Оптимальная схема: AI делает техскрининг (экономит 60% времени), а человек проводит финальное интервью на культуру и мышление. И обязательно — прозрачность: кандидат должен знать, что его оценивает AI.

Когда все поймут, как работает алгоритм нейросети, то перестанут доверять нейросети )))

Обратите внимание на опыт отбора резюме с ии и сколько уже проблем выявлено. Живой пример hh. ИИ это рандом в данном случае, так как может отсеять хорошего кандидата , так и приукрасить плохого при отборе. ИИ раьотает корректно, если вы сделаете промт, который его ограничет в дописывании своего мнения и даст алгоритм поведения при его слабых сторонах, и даже при этом он выдаст корректный результат с вероятностью процентов 70. Что по сути удобнее и дешевле человеку обговорить все с кандидатом.

Нет. Человеку, нужен человек