Нет

Нет

Да, и уже имею такую практику

Нет!

Да

Практика показывает, что ИИ на первых этап не в состоянии выделить и подобрать кандитата для работодателя. ИИ не может заменить человека в подборе персонала.

Да

Нет

Я бы рассказала рецепт шарлотки)))

Можно уже такое попробовать, просто откликнуться на вакансию от сбера, и вас там будет ждать ИИ рекрутер)

Для интереса бы сходил. Но для интереса, никуда не ходя, можно и дома это симпровизировать с AI

В страшном сне

Если только так

Да будет ии-батл 🤜🤛

Я бы отправил на такое собеседование тоже ИИ. Чтобы все было честно)

Если у них есть знания и навыки моего Мерлина. Но нас бы обоих выгнали. Потому, что когда начинает шататься здание от смеха, это может напугать.

Конечно согласился бы. Общение с hr равно нулю. Уверен с ии будет гораздо лучше.

С удовольствием согласился бы. За ИИ уже не только будущее, но и настоящее.

Как человек, который ежедневно работает с AI-агентами — да, согласился бы. Но с оговоркой: AI отлично оценивает hard skills (код, системный дизайн, логику), но пока слабо считывает soft skills и культурный fit.

Идеальная схема — AI проводит первичный скрининг и техническую часть, а человек подключается для финальной оценки. Это экономит время обеим сторонам и убирает субъективность из технической оценки.

Главное — чтобы кандидат знал, что общается с AI. Прозрачность важнее технологии.

Да было бы здорово. Он бы принял меня на работу. Я обожаю спорить с нейросетью. Научился переубеждать и заставлять признавать мою правоту. Да, у меня куча свободного времени 😁