Большинство людей бессознательно надеются, что созданный ими продукт или вклад в компанию даёт им форму «социального бессмертия». Осознание того, что корпоративная структура заменит любого сотрудника в течение недели после его ухода, вызывает экзистенциальный кризис, так как обесценивает годы личных жертв.

Мы часто выбираем стабильность вместо призвания, создавая внутри себя «кладбище несбывшихся версий». Самое болезненное чувство - это не усталость от переработок, а "громкий шёпот" интуиции в конце дня, сообщающий, что ваши лучшие когнитивные ресурсы были потрачены на решение чужих, бессмысленных для истории задач.

Для многих труд становится легальным способом избежать встречи с самим собой. Постоянная занятость - это щит от одиночества и внутренних вопросов, на которые нет ответов. Когда работа исчезает, человек часто обнаруживает под ней пустоту, потому что его «Я» полностью срослось с должностной инструкцией и бегом по кругу.

Чтобы преуспеть, мы вынуждены подрезать крылья своей личности, подстраиваясь под корпоративную культуру и конформизм. Со временем эти искусственные черты становятся настоящими, и человек теряет способность искренне реагировать на мир вне профессионального контекста. Мы становимся функциями, имитирующими людей.