Как же я вас понимаю :(

Ух, полтора года, конечно, смачно. По итогу нашли работу мечты?)

У меня неплохая работа по итогу. Лучше, чем офферы, от которых отказывался. Но работа мечты - это другое) Такая у меня была с 2018 по 2022 🥲

В любом случае, хорошо, что удалось что-то найти!

Согласен на 💯

С Игорем согласна) Можно еще добавить, что проходили профильное обучение или вели частную деятельность, если надо пыль в глаза пустить

Я редко беседую с HR. Больше с обычными кадровиками. Хотя, чаще - сразу с руководителями отделов. Не люблю терять время. Адекватный человек не будет задавать глупых вопросов.

HR и есть обычный кадровик по сути. Наверное, идея была в том, что HR будет разбираться в нише и бросать все силы на поиски идеального кандидата, но ИИ выстрелил им в ногу 😁

Нет. Кадровики - это кадровики. Максимум, что входит в их обязанности - трудоустройство. + Рутина, типа отпусков, больничных и так далее. То есть, лучшее, что может сделать кадровик, при получении резюме от потенциального кандидата, - направить информацию руководителю, после чего вернуться с обратной связью к этому самому кандидату, с отказом или приглашением на собеседование.

Не согласна. Все зависит от оргнизации и обязанностей на позиции. HR — это сотрудник отдела кадров.

Сотрудник. Но, не кадровик. Проблема в том, что некоторые руководители сваливают обязанности HR на кадровиков, которые рассказывают соискателю о вакансии, но, на интервью с руководителем приходит понимание того, что компании нужен совсем другой человек. Сталкиваюсь с таким довольно часто.

Вот и правильно. Жаль, что нет на hh фильтра: выключить из поиска организации с эйчарами.