Проходила сегодня онлайн интервью в один крупный ресторанный холдинг, на должность “Менеджер по персоналу”, и решила для себя, что пора и мне, как кандидату, начать давать обратную связь.

Хотела бы поделиться с Вами обратной связью относительно сегодняшнего собеседования.

Я понимаю, что мой кейс с последним местом работы - несколько необычен для некоторых моих коллег. Однако, выбранные менеджером формулировки вопросов, из разряда: “А как вы вообще попали на эту должность? Как Вас взяли?”, на мой взгляд, звучат достаточно резко и непрофессионально. И никакое “никому не в обиду сказано” - не снимает с интервьюера ответственность за сказанное.

На мой взгляд, задача HR специалиста - увидеть потенциал кандидата, а задача кандидата - грамотно преподнести свои актуальные навыки и опыт потенциальному работодателю.

Если речь кандидата не фонтанирует профессиональным жаргоном - это не значит, что он не понимает, о чем говорит.

В целом, постановка некоторых вопросов, которая прозвучала в ходе интервью, вызвала во мне никак не обиду, но скорее заставила задуматься о том, что может мне дать компания, в которой такой диалог презентуется, как “экспертный”.

Даже если кандидат не подходит под ваш портрет, а опыт вызывает больше вопросов, чем дает ответов - это нужно уметь донести корректно.

Мы выбираем, нас выбирают.

К сожалению, данное интервью не вызвало у меня, как у кандидата на такую ответственную роль, получать опыт в вашей компании. Не в обиду сказано.

Благодарю за уделённое время и удачи в поисках!

А у Вас был подобный опыт с интерьвюерами? Задавали ли Вам когда-нибудь на собеседовании вопросы в уничижительной формулировке?