Сегодня мы стартуем наш мини-тренинг! 🫶 В течение недели рассмотрим тему «Реальная культура команды» с разных сторон, чтобы в воскресенье заметить разницу 🔤🔤🔤🔤 | 🔤🔤🔤🔤🔤

Начнем с того, что культура ≠ ценности.

Как так?! Кажется, пишешь любые принципы, обсуждаешь это на встрече, делаешь файл с памяткой и все, культура есть!

Однако все чуть сложнее ⬇ Культура это: ✔ то, как ведет себя команда каждый день, даже когда вас нет; ✔ то, как принимаются решения; ✔ то, как люди ведут себя в сложных ситуациях, как общаются; ✔ то, как реагируют, когда кто-то ошибается; ✔ то, о чем можно говорить, а о чем — нет.

Прямо сейчас можете повспоминать, а как у меня?

Помимо прочего, хорошо бы еще знать ответ на вопрос: «Какая атмосфера в команде, когда меня нет рядом?»

Если в этот момент:

❎решения останавливаются; ❎люди ждут указаний по привычке; ❎ошибки скрываются; ❎никто не спорит.

Это и есть живая культура.

И здесь может возникнуть неприятное осознание: культура уже есть, просто я ее не выбирал, игнорировал...

…вписать свой глагол, который подходит под мой действия. А теперь небольшое задание: 1⃣ Тезисно запишите: «Какая культура уже есть у меня?»

2⃣ Проанализируйте и ответьте: «Мне нравится та культура, которая есть сейчас? 3⃣ Напишите в комментариях одним словом, на что похожа ваша культура? Делитесь, где узнаете себя — обсудим вместе ⬇