Сейчас я в поиске работы. Мне как маме важно чтобы компания была не далеко сада, либо удалёнка/гибрид. В нынешних реалиях, когда все возвращаются в офисы, довольно трудно найти именно то, что нужно. К сожалению, помимо этого, некоторые HR не совсем компетентны (не все, но таких хватает).

Недавно попалась вакансия PR-директор в ТЦ. Описание очень краткое, но я заинтересовалась, так как офис в соседнем районе, зп устраивает. Решила уточнить какие всё-таки будут обязанности, так как в вакансии всё размыто, из серии "создавать крутые проекты". Когда мне ответили "основной функционал - создавать мероприятия для посетителей ТЦ", я поняла, что если бы изначально вакансия была не PR-директор, а event-менеджер, я бы не тратила своё время. Когда я ответила, что мне не подходит, HR написала "а что Вы ищете?". Вопрос логичный, но звучит будто зачем откликнулась, если тебе не подходит? Естественно, я вежливо ответила, что ищу именно PR, а в вакансии Event. После этого они, наверное, поняли, что откликаться будут не те люди , а потом пойдут отказы. Название всё же поменяли.

Что касается HR, есть и другая ситуация. Откликнулась я на вакансию, где всё чётко расписано: обязанности, требования, условия. Мне любезно написала девушка, предложила созвониться в удобное время. Она сразу меня расположила, уже буквально через пару минут мы общались как коллеги за чашечкой кофе в переговорной. После разговора человек оперативно со мной договорился о дальнейшей встрече с фаундером. После встречи предложила сделать тестовое задание, при этом уточнив, не против ли я. Несмотря на то, что в итоге офер мне не прислали, впечатление от компании сложилось прекрасное. Вот что значит грамотный HR. Расскажите, пожалуйста, свой опыт о хороших и плохих HR :)