Дали интервью Коммерсанту про реалии рынка труда в 2026 году. Главное изменение — одного источника поиска больше не существует, разные каналы работают для разных типов ролей и целей

Job-платформы HeadHunter, SuperJob, Avito и другие остаются рабочими инструментами для позиций с понятным функционалом и KPI, особенно для middle-уровня. Но важно понимать их роль — это канал охвата, а не единственный способ найти работу. Как использовать: • откликаться точечно, а не массово • адаптировать резюме под конкретную вакансию • учитывать автоматический первичный отбор («чтобы ИИ выбрал резюме») • обязательно писать сопроводительное письмо, объясняя релевантность

Прямой контакт с рекрутерами Для управленческих и экспертных ролей это один из наиболее эффективных каналов, особенно если речь идет о конфиденциальных поисках или позициях, которые не публикуются открыто. Как использовать: • четко сформулировать целевую роль • знать профильные агентства по своей отрасли и конкретных рекрутеров • быть готовым к быстрому диалогу, иметь актуальное резюме наготове • поддерживать контакт, а не писать только в момент острой необходимости

Рекомендации и профессиональные контакты Переходы на управленческие позиции часто происходят через бывших коллег, руководителей, партнеров. В 2026 году этот канал по-прежнему остается одним из самых устойчивых. Как использовать: • формулировать конкретный запрос • обозначать формат занятости и уровень роли • вести точечные разговоры, а не рассылать массовые сообщения

Проектная и временная занятость Консалтинг, пилоты, временные контракты становятся способом входа в компанию или смены отрасли. Многие не рассматривают этот вариант, так как считают дауншифтингом и понижением, но в реалиях 2026 года это инструмент расширения траектории. Как использовать: • четко фиксировать результат проекта • договариваться о формате и стоимости на входе • рассматривать проект как этап в стратегии, а не случайную работу

Профессиональные сообщества и цифровой след Социальные сети и профессиональные площадки становятся фактором доверия и способом показать свою экспертизу. Как использовать: • провести аудит профиля • убрать противоречия между резюме и иной публичной информацией • обозначить зону экспертизы и расширять свою публичность (авторский экспертный канал, выступления на конференциях, преподавание)

Поиск как управляемый процесс В 2026 году поиск работы должен рассматриваться как управленческий проект с целью, стратегией, каналами и сроками. Проект можно рассматривать под двумя углами:

1. Если вы сейчас работаете Даже если вы не в активном поиске, необходимо постоянно работать с рынком. Что это означает на практике: • держать профиль и резюме в актуальном состоянии, даже если менять работу не планируете • регулярно разговаривать с рынком — для понимания своей востребованности • поддерживать контакт с рекрутерами и профессиональным сообществом • отслеживать, какие компетенции усиливаются в вашей отрасли Работа в этой логике — усиление вашей позиции и подстраховка на случай оптимизаций. Вы понимаете свою рыночную стоимость и можете принимать решение рационально.

2. Если вы сейчас без работы В этой ситуации поиск нужно структурировать жестче и закладывать 6-12 месяцев на поиск работы для миддл-уровня. Что делать на практике: • определить целевую роль и альтернативный сценарий (минимум, на который готовы согласиться через 3-6 месяцев) • разбить поиск на каналы и еженедельные действия • фиксировать отклики, диалоги, обратную связь • корректировать стратегию каждые 3-4 недели Параллельно стоит рассматривать проектную занятость, временные контракты, консалтинг как способ оставаться на рынке, поддерживать уровень дохода и не выпадать из профессионального контекста.