Все слышали теорию про 7 секунд на оценку резюме? Как HR с опытом, подтверждаю- мне хватает и 5. 😉

Неприятный факт, но… Сейчас никто не читает резюме полностью. Ни эйчары, ни нанимающие менеджеры. Мы сканируем, фильтруем и выносим вердикт быстрее, чем вы допиваете утренний кофе.

Итак, куда падают глаза рекрутера за эти 5 секунд? Делюсь внутренней кухней.

✅ Фотография 📸 Нейтральный фон, опрятный вид - зеленый свет. Резюме без фото тоже ок (лучше так, чем кринж). А вот если вы откликаетесь на РОПа с бутылкой пива в руках - это красный флаг, маскирующийся под «индивидуальность». Талантливый сисадмин или маркетолог? Не важно. Первое впечатление = приговор.

✅ Должность 🧐 Ищем менеджера по закупкам, а у вас 10 лет бармена. Я не гадалка. Нет смысла читать дальше, даже если вы «управляли запасами виски». Совпадение по заголовку - база.

✅ Компания 🏢 В ТЗ жестко: только из продуктов питания. А в резюме - 5 лет в банке. До свидания. Переобучать и объяснять нюансы рынка никто не будет. Следующий.

И только если по этим 3 пунктам всё идеально, я бегло читаю обязанности. И тут часто второй сюрприз: в резюме директора одна строчка «управлял филиалом». Серьезно? Мимо. Качество наполнения убивает надежду.

Важно: это про офис и руководящие позиции. Массовый и линейный подбор работает по другим правилам.

Строго? Да. Неприятно? Возможно. Зато честно. HR - не враги, у нас просто нет времени гадать на кофейной гуще.