Поиск работы в 2026 году: почему рынок больше не верит на слово

Василиса Грабарь, HR-менеджер aic, описала изменения на рынке труда за последние два — три года. По её наблюдениям, компании усилили проверку опыта кандидатов, ИИ стал базовым инструментом для многих профессий, а софт-скиллы сравнялись по важности с техническими.

Главное: ▫️Компании меньше доверяют формулировкам в резюме и проверяют реальный вклад кандидата через интервью и детали проектов

▫️В откликах важна связка «контекст — действия — результат», а не общий список обязанностей ▫️ИИ стал базовым инструментом: его ожидают в повседневной работе аналитиков, дизайнеров, менеджеров и разработчиков

▫️Софт-скиллы оцениваются наравне с профессиональным опытом. Важно уметь работать в неопределённости, договариваться и брать ответственность ▫️Резюме и портфолио фильтруются быстрее, поэтому решает релевантность под конкретную роль, а не универсальность

▫️Собеседования стали глубже: меньше тестовых, больше разбора мышления и реальных задач ▫️ИИ помогает сильному кандидату, когда нужно структурировать реальный опыт, но раскрывает слабого, когда этот опыт пытаются сфабриковать. На интервью сразу видно, понимает ли человек то, что говорит

▫️Массовые отклики работают хуже, важнее понимать, куда и зачем идёшь, и формулировать собственную ценность конкретно