если вам было страшно просить у руководителя повышение - представьте, как страшно вести переговоры о вашем сокращении

потому что когда вы просите денег, вы делаете это из позиции, что будете еще долго приносить компании пользу. а что если ваши услуги больше не нужны?)

но вы все еще можете нежно трахнуть вашего работодателя на деньги

моя клиентка-руководитель направления после консультации смогла взять у гендиректора чуть больше пяти окладов при сокращении. вместо двух

что помогло ей это сделать:

сначала - ответить, почему руководителю невыгодно с вами ссориться. хорошо подумайте - на вас сейчас завязан важный проект? уникальные знания, чтобы передать? руководитель поступает законно? вам придется это озвучить, если аргументы не помогут

дальше - чем вы все еще можете быть руководителю выгодны? моя клиентка взяла маленький парт-тайм проект у компании на месяц - и спокойно искала работу параллельно. интересно, что вы можете дать компании напоследок

наконец - не стесняться давить на ценности. руководителю важна лояльность к команде? важно чувствовать себя справедливым? подумайте, каким человеком ему хочется быть в чужих глазах

и пропишите свою позицию перед разговором на бумажке ручкой. тогда вам будет не так страшно ее озвучивать