Цель компании — это не сухой текст в папке или голове владельца. Это «известный предмет долговременных стремлений».

ОЧЕНЬ ВАЖНО! Чтобы группа была жизнеспособной, цель должна быть «в голове каждого сотрудника».

Когда вы просто «поддерживаете» цель основателя, вы — пассивный наблюдатель. Но когда вы принимаете ее как свою личную, возникает благословенный синергетический эффект.

БОЛЕЕ ТОГО: группа, идущая в одном направлении, способна смести любые преграды. Фактически, это сущность другого порядка, которая сильнее каждого отдельно взятого сотрудника внутри. Каким бы супер-специалистом он не был персонально.

Если же сотрудник не знает цели или не согласен с ней, он превращается в «ложного участника», который лишь потребляет ресурсы, не усиливая команду. Хотя, порой ОЧЕНЬ ХОРОШО замаскированного под "своего".

Эффективность компании — это сумма согласий КАЖДОГО сотрудника с общим курсом.

ВОПРОС НА ЗАСЫПКУ. Можете ли вы прямо сейчас сформулировать цель вашей компании своими словами?

А если Вы собственник бизнеса: сможет ли Ваш случайно выбранный сотрудник из команды сформулировать Цель 🎯 компании?

Понравился ответ? 😄