Частый вопрос: «Почему рекрутер или нанимающий менеджер пропал после собеседования?»

Скажу как эксперт с 10-летним стажем, что отсутствие обратной связи - не норма. Это признак слабых HR-процессов или их отсутствия.

Но давайте честно. Я за 10 лет сам забывал дать фидбек несколько раз.

Причины: мега-загрузка (10+ вакансий в работе) или путаница в днях недели - и такое бывало. Мне было стыдно, и это скорее исключение, чем правило.

Почему так происходит? · Ожидание «идеального» кандидата · Страх сказать «нет» - проще игнорировать кандидата · Нет выстроенной системы в HR или найм ведут руководители · Фидбек завис у нанимающего менеджера · Массовый подбор, где персонального ведения кандидата нет · Человеческий фактор

Мое мнение: Молчание после личной встречи - маркер, на который стоит обратить внимание.

Особенно не понимаю две вещи: 1. Обещали - сделайте. Если сказали «дам обратную связь через 2–3 дня» - то вернитесь с ответом или предупредите, что не успеваете. Не уверены в сроках? Скажите честно: «Если до пятницы не вернусь - значит, не готовы предложить вакансию». Это банальное уважение к чужому времени.

2. Развернутый фидбек кандидату. Если кандидат хороший, но в чем-то не дотянул - потратьте 5 минут, скажите, над чем ему поработать. Но это если человек прямо просит обратную связь. Это профессиональный минимум.

Кандидатам: · Не ждите ответа от 1 компании - продолжайте поиск. Сэкономите свое время. · Через 3–5 дней можно вежливо напомнить о себе, но спамить не надо.

А теперь честно: вы сами всегда даете обратную связь? А как кандидаты - сталкивались с тем, что пропадали после обещания «перезвоним/свяжемся/»? 👇