Нематериальная мотивация — сильный инструмент. Но только при одном условии: если с оплатой всё честно и понятно.
Без этого любые «плюшки» начинают восприниматься как попытка заменить главное.
В новом посте https://servicewithoutconflict.substack.com/p/6f5 разбираю, как работает нематериальное поощрение и где его границы.
напишите коммент
2 коммента
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 11.04
Всплминается анекдот. Приходит мужик устраиваться в полицию. За авансом не пришел, за зарплатой тоже. Второй месяц - ситуация повторяется. Бухгалтер его еле выцепил: "Сидоров, ты чего за зарплатой не приходишь?" Тот удивленно в ответ: "Тут еще и зарплату дают? Я думал пистолет дали и вертись как хочешь"
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 11.04
Это правда. У нас почему-то за попытками сократить расходы все забывают, что невозможно одновременно максимально обесценивать труд и ждать, что сотрудник будет качественно работать, а не "вертеться как хочешь" 😄 А потом все удивляются откуда берутся чёрные Базы данных, почему списания выходят за рамки бюджета и сотрудники не рвутся на себя брать дополнительную ответственность)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён