спасибо за ответ! у меня был опыт, что указана одна зп в цифрах (большая), потом оказалось, что эта зп состоит из оклада в 50 000 и процентов, но гарантии, что ты будешь столько зарабатывать никакой, это просто средняя зп сейлза указана, даже выше, чем по факту. то есть это делается доя привлечения кандидатов, как я понимаю? при этом набор видно, что массовый - у меня очень хорошее резюме и большой опыт, у меня был собес, где со мной общались по моему опыту, а со мной были на стажировке люди вообще без опыта работы как будто… не понятно, окей ли такая практика

спасибо за ваш ответ! а вот если у меня есть конкретные зарплатные ожидания и тебе надо понимать, на что рассчитывать?

Стоит уточнить у нанимающей стороны зарплатную вилку и другие вопросы. Бывают квартальные, годовые выплаты, когда месячная плата ниже ожидаемой.

так те, о ком речь не просят) проосто про зарплату ничего в вакансии не сказано абсолютно

Ну, спросить же можно... Даже нужно. 😂

а если говорят, расскажем на собеседовании?) просто зачем тратить время на собеседование, если изначально даже примерно не ясно, чего ожидать

Если собеседование online, можно потратить время. В противном случае выставляешь свой ценник сразу.

да, но у меня вот было такое, что юлят и узодят от прямого ответа, мне нескольк ращ приходилось какими-то уточняющими вопросами вытягивать ответ 😄

поняла вас, спасибо за совет!

мне просто любопытно, как такой важный момент могут опускать и ноль вооьще упоминаний зарплаты в тексте или хотя бы намеков на ее обсуждение по итогам собеса 😄