Спасибо! Да, я тоже склоняюсь к мысли, что лучше выйти на открытый диалог. Единственное, что останавливает, что коммуникация в Комп2 ведется пока с HR, а не с менеджером. Опять же, смотря как скоммуницировать

Как же Вы правы! Именно возможность возникновения ситуации с выбором более «теплого местечка» через условные две недели после трудоустройства меня и смущает. Для меня это сродни выбору: предать себя или предать компанию, которая мне доверилась 🫠

Довольно сильное переживание, если используется слово «предать». Как будто речь идет о личных отношениях, а не о договорных? Что плохого в поиске лучших возможностей для реализации своих способностей? Испытательный срок - это проверка в обе стороны - компания проверяет сотрудника, но и сотрудник проверяет компанию. Все по-взрослому) Компания сама идет на риск с испытательным сроком, она не готова свою преданность демонстрировать с первых дней. 🤷‍♀️

Премного благодарен! Важный комментарий для меня 🤝

У меня был опыт с обеих сторон) Если я нанимаю, у меня очередь из кандидатов, и кто-то меня просит поторопить, - совсем не факт, что я к этому отнесусь с пониманием) Меня хотят вовлечь в помощь решения эмоциональных проблем кандидата, с которым я еще не общалась? 😉