Вторая молодость Ваш бизнес вытянет серебряное поколение 50+
Ирина Назаренко, руководитель обучения и оценки IBC HR.
Многие компании гонятся за молодыми соискателями и боятся кандидатов старше 45. А так ли оправдан этот страх?
🎯Учёные провели исследование и изучили 9 параметров: когнитивные способности, личностные черты, эмоциональный интеллект, финансовую грамотность, моральное рассуждение, устойчивость к ошибке невозвратных затрат, когнитивную гибкость, когнитивную эмпатию и потребность в познании.
📌 Результаты поразили: ✔️Быстрый интеллект (решение новых задач) снижается после 20 лет! ✔️ Кристаллизованный интеллект (опыт, словарный запас) растёт всю жизнь и достигает пика в 60–70 лет. ✔️ Финансовая грамотность к 65 годам подскакивает на 40% по сравнению с юностью. ✔️ Моральное рассуждение прибавляет 30% к 60 годам. ✔️ Способность игнорировать прошлые затраты у людей 58–91 лет в 2 раза выше, чем у молодых. Эмоциональная стабильность и сознательность растут до 50–70 лет. ✔️ Идеальный возраст для «директорства» — 40–65 лет.
Вывод! Успех — не быстрый ум, а комбинация черт: опыт, зрелость, эмоциональный контроль, мораль, финансовая грамотность и умение не застревать в прошлых затратах. Всё это приходит с возрастом.
Не бойтесь! Смело нанимайте сотрудников 50 +. Они сделают ваш бизнес устойчивым.
💡 Рекрутеры IBC HR помогут найти, оценить и адаптировать сотрудников любого возраста! Ждём ваши вакансии.
