Идеальное резюме пишет:

ГОТОВЫ ЛИ ПЛАТИТЬ ЗА КАРЬЕРУ? Например готовы ли вы платить «душевной близостью» с начальником? Этакими особенными отношениями?

Дружбой с вышестоящими. На деле, в статистике цифры говорят сами за себя. Большинство, 64% сотрудников не готовы сближаться с руководством, даже если это напрямую влияет на доход.

При этом ровно половина опрошенных понимает, что тёплые отношения с боссом могут ускорить карьеру. Знание есть, а вот желания нет.

И тут возникает вопрос, что это такое? Принципиальность? Страх? Или этакая усталость? Давайте разбираться.

Дружба как карьерный инструмент Кто на такое идёт? Исследование SOK показало, что лишь 36% работников готовы использовать близкие отношения с начальством в меркантильных целях. И расчёт этих людей вполне себе конкретный. Они рассчитывают на прибавку в зарплате в до 30%. Не бесплатно, но зато с такой чёткой бизнес-логикой.

Остальные 64% делятся на три лагеря: 29% сознательно держат дистанцию Это осознанный выбор, потому что работа есть работа, личное есть личное.

21% относятся к близким отношениям с начальством негативно Для них это вообще неприемлемо.

14% «уставшие» люди Они вроде и не против, но в прошлом уже обжигались или просто выгорели от бесконечных «корпоративных семейных ценностей».

Почему дружить с начальником не хочется, даже если это выгодно?

На самом деле, здесь смешались и психология, и реальный опыт, и банальная усталость от офисной игры.

Фальшь «корпоративной семьи» 23% опрошенных признались, что их раздражают шаблонные фразы вроде «мы одна семья». Потому что все знают, как на самом деле. Ведь в настоящей семье не увольняют за невыполнение KPI. Эта вынужденная близость часто воспринимается как манипуляция. И в этом есть свой смысл.

Нехватка обратной связи (ещё 23%) А вообще очевиден парадокс. Начальники хотят дружить, но не умеют нормально разговаривать о работе. Сотрудники ценят ясность и честность, а не «душевные посиделки», на которых так и непонятно, как оценивают их реальный вклад.

Смешение ролей, это стресс Когда начальник становится другом, размываются границы. Ведь трудно просить прибавку у «друга»? Ещё труднее получить от «друга» жёсткую обратную связь. И совсем невозможно, когда вас увольняет такой «друг». Многие сознательно выбирают чистые и предсказуемые деловые отношения, чтобы не усложнять себе жизнь.

Что на самом деле хотят люди? Почему я решила написать об этом всем? Продолжение здесь

Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд Мой Телеграм канал Сайт со всеми инструментами для поиска работы ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ Telegram | MAX | VK | Яндекс | TenChatПрисоединяйтесь!❤️