Вопрос неоднозначный. Можно ответить тоже по-разному. Смотря что нужно человеку в данный момент. Быть руководителем -значит отвечать за весь отдел и не только. Ответственный человек сто раз подумает стать руководителем или нет, даже с отличными знаниями, умениями, опытом. Если есть необходимость возглавить и тебя выдвигают как самого опытного, это одно, а если ты всеми путями пытаешься прорваться в руководители, не имея определенного уровня знаний-это другое. В последнем случае это катастрофа, я считаю. В первую очередь для сотрудников данного отдела. Иногда хочется отвечать только за себя и жить спокойно, особенно когда уже был руководителем, а там задачи совсем другого уровня.

В моей практике был такой сотрудник (один единственный!), который отказался от повышения, предпочтя «горизонтальный рост» , как я потом это назвала. То есть, оставаясь на максимальном грейде своей позиции, получая премии и имея безоговорочный авторитет «Гуру» в коллективе. Она никогда не отказывалась от новых проектов, поэтому всегда знала намного больше остальных, и к ней первой я всегда обращалась в сложных случаях с запросами. Но, повторюсь, случай был единичный за 10 лет.

За этот опыт придется заплатить своим здоровьем: 1. Постоянный стресс- зарплата не перекрывает... 2. Уйти после рабочего дня и все забыть не получится- думки, на постоянной основе. 3. Придется принимать не популярные решения- "хорошее" отношение коллектива- бонусом. 3. Подхолимы, предатели, сплетники и тд - прилагаются🙉🙈

Ключевое слово- получается! Значит надо делать!

Моя жена была руководителем колл центра. Нервные тики а основном и маты

в один "прекрасный" момент над вами встанет недалёкий, амбициозный мудак, который посчитает, что вы как-то засиделись, дохрена получаете, мало делаете и вообще "шибко умный"... ну и всё, кончилась ваша прекрасная работа ))

становится начальником — это хоть какая-то защита ))

Вполне нормально. Смысл жизни не в руководстве другими людьми.

Нет, не нормально. Со временем начнётся деградация и депрессия, что делаешь одно и тоже, а развития и роста нет. Надо что то менять...

Вполне нормально. Каждый должен быть на своём месте.

Нормально, но все субъективно. Вы можете ошибаться и в том, что не хотите и в том, что получается.

Что именно «получается»? Руководить или выполнять свою текущую работу согласно занимаемой должности? Далеко не все отличные исполнители могут быть руководителями. Для этого несколько другой набор личностных качеств и навыков нужен. И не всем нравится руководить и управлять, это не просто, мне, например, проще и комфортнее управлять процессами, а не людьми.

Нормально. Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом, но плох тот генерал, который мечтает стать министром обороны)))