Катерина, абсолютно согласен — персонализированная самопрезентация под каждую компанию это ключ. Один готовый текст не работает. Именно для тренировки этого навыка идеально подходит мокап-интервью в JobPath (jobpath.world) — AI-собеседование с фидбеком, можно отрабатывать разные варианты питча под разные роли. Плюс AI-анализ резюме помогает понять, какие именно результаты актуальны для конкретного работодателя. Тренируешь не заучивание, а адаптацию.

Помнится мне реклама по телеку от ХХ… “Меня не учили лить воду в резюме. Меня учили плавить и лить металл”.

Ага, а ещё желательно выполнить тестовых заданий на целый месяц офисной работы (не оплачиваемых, конечно), отдать первенца в залог и, по возможности, найти древнее золото ацтеков.

кандидат должен сам уметь продать себя в рабство

Кандидат никому ничего не должен! Бестолковые ожидания, а не профессионализм HR-а/нанимающего менеджера творят херню (простите за эмоциональность). Я провёл десятки собеседований с рекрутерами со стажем 10+ лет, и подавляющее большинство не знает что такое компетенция, эмпатия (в Москве!). Сейчас сохраняется дефицит не то что профессионалов, сейчас дефицит адекватности! Возвращаясь к тезису, будто бы кандидат должен себя продавать, утверждаю, что кандидат презентует себя, как умеет, а грамотный HR оценивает компетенции, мотивацию и соответствие корпоративной культуре компании (через ценности, убеждения). Если же кандидату не повезло, и перед ним сидит "пустое место", есть огромный риск попасть не туда и не надолго.

Вы нанимаете людей, которые презентуют себя так же, как вы презентовали свой тезис в посте? Если да, то насколько они успешны, если нет, то почему?

У меня остался вопрос, а зачем в тексте столько всего? И курсив и прописные буквы и смайлики и бесконечные хэштеги и плюсом еще звездочки и др. знаки. Настолько все пестрит, что уже не текст читаешь на избыток оформления смотришь

"Кандидат должен уметь продавать себя" звучит противненько. Я бы даже сказала отвратительно.

Есть люди - хорошо говорят, но в техническом плане, как выясняется все плохо. А есть спецы, с презентационной частью у которых тяжело, но решают такие задачи, что ценнее троих.

А потом на всех должностях только продажники, которые продабт друг другу "результат" эффектно его презентуя

Красивая самопрезентация конечно не помешает, но оффер после нее, не должен заканчиваться вместе испытательным сроком) Когда работодатель раскусит произнесенные красивые слова и несоответствие им их обладателя. Такое событие часто встречалось в моей практике с вновь принимаемыми МП в команду. Поэтому параллельно нужно расти профессионально тоже.

даа это классная самопрезентация, в которой вообще всё понятно

Почему-то все копипастят текст с ИИ, даже не вычищая весь маркдаун...

Всё верно написано. Но буквально вчера с коллегами обсуждали то, что компании часто свои боли не обозначают, особенно в описании вакансий и на собеседованиях перед первыми встречными…

Я настаиваю что попугай красиво говорит, но плохо летает! Не бывает, что-бы всё было развито на высоком уровне. Попробуйте поговорить с Николаем Дуровым или создателем Эфириума.

Это правда ✊🏻

И пока бизнес ищет "обложки" за которыми слабая техничка, он будет страдать.