Из собственной практики Работала на большом металлургическом заводе. Градообразующее предприятие в маленьком городке. Охране труда всегда уделялось много внимания.

Но в 2005г. завод купила иностранная корпорация. ОТ у них - священная корова. Первое, что сделали - закупили качественную спецодежду, обувь, каски, очки, беруши. Стали приучить работников, что ношение СИЗ - это обязательно!!! Далее внедряли свои стандарты: работа на высоте, в замкнутых пространствах , LOTO, нулевой доступ и т.д. Закупили страховочные привязи (от лучших производителей), триподы, триноги, газоанализаторы. Рассчитали и установили на крышах точки анкерного крепления и т.д. и т.п. В общим всё то, что сейчас есть в наших ПОТ. И главное - учили работников. Учили, учили, учили. Потом строго контролировали, как применяют на деле. Народ с трудом, но начал перестраиваться.

Через пару лет происходит ситуация - увольняется несколько слесарей-сантехников, во главе с мастером (по какой причине, точно не знаю, что-то с оплатой труда не понравилось) и переходят на работу в городской водоканал. Проходит месяц и главный инженер водоканала звонит начальнику цеха, откуда уволились эти работники (город маленький, все друг друга знают). Главный инженер предъявляет претензии начальнику цеха: "Вы чему там своих работников учите? Они требуют спецодежду. Чтобы спуститься в колодец требуют триподы, страховочные привязи (простая верёвка их не устраивает), и газоанализатор!!! Без этого, сказали, в колодец не полезут!!!! Где я им всё это возьму??? У нас только верёвка и лампа “Деви”. Ваши рабочие мне тут народ мутят!!!"

Вот такая история. Ушли эти работники из водоканала обратно на завод.

Читать https://go.vlica.ru/LFccvZ2

Блог—Инженера для людей ❤️ ⭐️ Сервисы ⚡️ Проголосовать

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки