ИИ не заменит руководителя: у вас уже есть 3 суперскилла

В прошлых постах разбирали системы: от героизма к фидбеку. Теперь главный вопрос: а что ИИ не сможет в этом взять на себя?

На волне обсуждений, как боты выбирают людей на работу по резюме, составленному ботом же, важно подчеркнуть: нужно оценивать специалистов (и себя!) как людей, а не как функцию.

В вопросах функции мы бесконечно отстаем. Экскаватор копает быстрее лопаты, поезд едет быстрее бегуна, нейронка пишет тексты грамотнее, чем я.

Человечность — единственное, что пока не умеет ИИ.

1) Эмпатия — считывать состояние другого, даже когда он молчит. ИИ может написать «я понимаю, как вам сложно». Но он не чувствует, что за этим молчанием стоит выгорание, обида или страх.

2) Этика — принимать решения, которые нельзя запрограммировать. Когда нет правильного ответа, когда надо выбирать между плохим и очень плохим, когда кто‑то будет недоволен в любом случае — это зона человека, руководителя.

3) Креативность — соединять несоединимое. ИИ отлично комбинирует существующее. Но он не создает то, чего никогда не было - новые смыслы и процессы, нестандартные структуры команд, обходные пути в тупиковых ситуациях.

Хорошая новость: чем больше рутины мы отдаем ИИ, тем больше времени у нас остается на творчество.

Плохая новость: если мы используем освободившееся время, чтобы загрузить команду еще большим объемом задач — мы просто становимся более эффективными роботами.

Выбор за нами.

Вопрос: Что из своей работы уже отдали ИИ? А что из того, что не умеет “машина”, умеете вы?