Кадровый резерв на крупном предприятии, конечно, звучит гордо. Ты будущая элита, тебя готовят к управлению. По факту ты вкладываешься в каждый проект, горишь и работаешь на износ. Идеи, креатив, ночные правки - это всё твоё родное))).

Однако потом приходит руководство, а затем забирает результаты, как свои. Деньги за проект получают те, кто даже не знал о его существовании, а тебя даже не упомянут.

Карл Маркс называл это отчуждением труда. В современной версии это выглядит так:

✖️ Ты не видишь смысла в своём продукте.

✖️ Ты не контролируешь процесс (твоим энтузиазмом просто пользуются).

✖️ Ты теряешь себя (превращаешься в "винтика" для чужого карьерного роста).

✖️ Ты ненавидишь коллег (они становятся врагами, хотя виновата система).

Кадровый резерв в России часто превращается в насосную станцию: выкачивают твои идеи, талант и время, а взамен ты получаешь строчку в резюме и обещание "когда-нибудь".

Маркс предупреждал, что если человек не получает справедливо за свой труд, то он перестаёт быть человеком. Человек становится лишь инструментом.

Вопрос к тем, кто в резерве:

Вы ещё не устали быть бесплатным мозговым центром для чужого бонуса?

#отчуждениетруда #кадровыйрезерв #марксизм #эксплуатация #корпоративнаякультура #кадровыйсюрреал