Я не волшебник и им не стану. Но попробую...
· 07.04
Вопрос
В современном виде подбора кадров виноват HR или система набора?
напишите коммент
10 комментов
· 08.04
Hr создающий систему и работающий по ней.
0
ответить
коммент удалён
· 08.04
Проблема и в системе и в ИИ и в людях. У ХХ нет целей найти Вам сотрудника и алгоритмы работают не в пользу ищущих. Чем дольше работодатель на ХХ, тем больше денег. Чем дольше ищет кандидат, тем больше денег. Ичары в компаниях если быстро будут всех набирать, собственник задумается зачем они в компании, дешевле аутсорс, если нет потока. Каждый человек, сотрудник, ичар пытается облегчить себе работу и оьращается к ИИ. Так сюда применима хорошая поговорка “кони бегали по кругу”.
0
ответить
коммент удалён
· 07.04
Система набора, выберут того, кто красиво говорит, а не того, кто знает свое дело, но имеет трудности с самопрезентацией
0
ответить
коммент удалён
· 07.04
Система
0
ответить
коммент удалён
· 07.04
Или кандидаты, которые откликаются на все подряд и засоряют систему мусорными откликами? 🤔
0
ответить
коммент удалён
· 07.04
Тоже вариант. Встречал человека, который работу не ищет, а вме равно резюме отсылает везде подряд
0
ответить
ответ удалён
· 07.04
Да, честно говоря, и ищущие работу тоже очень много откликов не по делу отправляют. Уверен, не со злого умысла, а с надеждой. Увы, резульат прямо противоположный.
0
ответить
ответ удалён
· 08.04
Вы не оставляете надежду расти и развиваться кандидату в другой сфере? Своим комментарием ответили на вопрос поста. Наглядно видно в чем дело. Если ты устроился после универа на завод, так и должен там всю жизнь работать, получается. А смотреть шире на резюме уже не можем. Всё ж ИИ делает, выбирает, подходит или нет по промптам.
0
ответить
ответ удалён
· 08.04
У меня подруга свитчер. Она отучилась на новую профессию. Сейчас ищет работу. Но откликается только на релевантные позиции, соответствующие уровню. Чем не способ сменить сферу, но не засорять систему откликов? 👍
0
ответить
ответ удалён
· 09.04
Не забывайте и про отсутствие бюджетов у компаний. Раньше говорили - уволю хорошего специалиста и найму 3-х дешевых стажеров. Отрасли завалили из-за некомпетености, но сэкономив. Теперь все поворяется - только теперь не необученные стажеры, а уже набивший оскомину ИИ (раньше был блокчейн, микросервисы, проблемма 2000-го года и прочая требуха). Хочу ругнуться матом, но статус не позволяет
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён