Личный бренд-медиа #пирамидабрендов - твоя антихрупкость!

Взял бы, но Ксения Собчак, не хочет у меня работать🤣

Возможно и взял бы, раз подписан в соцсетях на такого человека ¯\_(ツ)_/¯

Однозначно да — и уже делал это. Контент человека в соцсетях говорит о нём больше, чем резюме. Ты видишь, как он мыслит, какие темы его волнуют, умеет ли он формулировать мысли. Если разработчик пишет экспертный контент — это показатель глубины понимания. Минусы? Единственный реальный — bias: ты можешь переоценить человека из-за контента и недооценить на интервью. Решение простое: соцсети = prescreening, а дальше стандартный процесс. Но если два кандидата равны по скиллам, я всегда выберу того, кто публично делится знаниями — это показатель growth mindset.

«Вопрос неоднозначный, и я разделяю подход «доверяй, но проверяй»

Плюсы: Для ряда профессий (event, маркетинг) личный блог — это лучшее портфолио. У меня был такой опыт найма человека, чьи посты видела в ленте: сразу понятно, как он мыслит, работает с критикой и выдает результат. Это дает глубокий контекст, который не покажет ни одно резюме.

Минусы: Есть риск «эффекта ореола» — когда мы судим о профессионализме по красивой картинке в соцсетях. Если профиль сугубо личный (коты, путешествия, семья), он дает информацию только о человеке как о личности, но никак не раскрывает его как спеца.

Итог: Соцсети дополнительный фильтр. Это отличный маркер адекватности и кругозора, но никогда не замена профессиональному интервью. Если человек ведет проф. блог — это большой бонус, если личный — это просто способ чуть лучше понять, с кем предстоит работать, не более того.

Может наоборот. Когда взял сотрудника на работу, то надо бы подписаться на него для уважения?

Если человек компетентен и адекватен, подходит под культуру компании - почему нет? 🧚🏻‍♀️

По ситуации, и да и нет. Но скорее нет.

Странный вопрос. Если подписка на профресурсе, вы берете почти все инстоументы этого человека, взяв его к себе упростите себе жизнь за деньги.

Если вы подписаны на человека в онлифэйс😂Вы тоже хотите закрыть головную боль, взяв его к себе на работу😂но это не про работу.

Скорей всего он мегахорош, если я на него подписалась.

Всегда анализирую соц.сети кандидатов, которым мы планируем делать оффер. Это дает возможность увидеть и познакомиться с человеком с другой стороны. А иногда и обратную связь со сторис о прошедшем собеседовании 😁

😂 вспомнился директор компании где я работала, который вполне серьезно возмущался в сторону одной нашей сотрудницы: Анжелика, ну ты представь, она целый руководитель, откуда у нее время постить сториз?!?! Девушка постила пару тройку в неделю. Это очень смешно было и мне хотелось ответить: будучи директором где вы находите время за этим следить?! Когда я, фин.дир. ночую с ноутбуком в обнимку 😂 но я промолчала…

Подписка в соцсетях помогает ответить на один вопрос: близок тебе человек по образу мышления, взглядам и подходам или нет. Условно, свой или не свой человек. Все остальное надо оценивать отдельно. И не факт, что такой человек окажется нужным тебе профи.

Если он пройдет стандартный процесс устройства, вполне. А то мало ли что он пишет 🤷

Из минусов только "образ", который есть в голове, который может не соответствовать профессиональному профилю человека.

Из плюсов – может быть, можно сделать гипотезы о профессионализме и качествах челвоека на основании его социального профиля, но это лишь гипотезы.

Хм. Ну, если есть сомнения - отпишитесь и примайте на работу.

Да, если я знаю человека, как профессионала своего дела, а не просто как "клёвого собеседника"

Максим, не могу "ухватить" мотив в Вашем вопросе. Что именно Вас (или не Вас) должно тригерить в этой ситуации?

Да, 100%. Из плюсов: всегда качественный и быстрый рост. Из минусов - придется проверить свои софты на прочность, но уверена это того стоит:)