Так легко обвинить рекрутера

Но дело не в рынке, не в резюме и не в опыте.

Дело в том, как вы участвуете в процессе собственного найма.

**7 ошибок кандидатов, которые советую не совершать. ** 1. Откликаться на вакансии, которые вам не нужны.

↳ Отклик ради отклика. Без реального желания принимать оффер. Это заметно, и мы теряем время.

2. Исчезать после собеседования.

↳ Рекрутер подготовил вас, договорился о встречах, получил обратную связь. А вы не отвечаете. Одно короткое сообщение — и контакт сохранён. Молчание — конец истории.

3. Менять позицию по зарплате.

↳ Сначала вы озвучиваете один диапазон и уверяете, что «сможем договориться». Потом объявляете цифру, заведомо выше обговоренной. Это мешает рекрутеру отстаивать ваши интересы. Чёткость нужна с первого раза.

4. Игнорировать обратную связь.

↳ Рекрутер советует поправить резюме или иначе отвечать на вопрос. Это не критика, а помощь. Игнорируете — теряете шанс получить оффер.

5. Не уважать процесс найма.

↳ Опоздания, переносы, отсутствие интереса на собеседовании. Нанимающий менеджер это видит. Ваша кандидатура теряет вес.

6. Приукрашивать опыт.

↳ Всё проверяется: рекомендации, факты. Честность — основа доверия. А доверие приводит к офферам.

7. Принимать оффер и отказываться в последний момент.

↳ Рекрутер вёл переговоры за вас, добился лучших условий. Когда вы выходите в последний день — все рушится.

👉 Рекрутер — не контролёр. Он ваш адвокат перед компанией.

Но защищать вас можно только если вы действуете честно и предсказуемо.

Репост, если кто-то из ваших знакомых сейчас ищет работу.

Подпишитесь, чтобы не пропустить новые посты.

#кадрырешают #handshunter

P.S. Что из этого вы видели или делали сами? Без осуждения. Все мы учимся на ошибках.

Так легко обвинить рекрутера | Сетка — социальная сеть от hh.ru