Как поведение влияет на карьеру: взгляд шире. Мы привыкли считать, что карьерный успех зависит от навыков, опыта и целеустремленности. Но на самом деле за моделями поведения стоят психологические неосознанные установки, детские переживания и внутренние конфликты. Какие неосознанные сценарии влияют на карьеру? 🔤Сценарий вечного ученика. Человек постоянно учится, но не применяет знания на практике. Возможно, это связано с потребностью заслужить одобрение «внутреннего родителя». 🔤Сценарий бунтаря. Сотруднику регулярно конфликтует с начальством, саботирует правила. Это может быть отыгрыванием детских конфликтов с авторитарными фигурами. 🔤Сценарий спасателя. Человек берёт на себя чужие задачи, выгорает, но не может отказать. Вероятно, это способ получить признание и любовь через самопожертвование. 🔤Сценарий одиночки. Специалист избегает командной работы, не просит помощи. Возможно, за этим стоит страх зависимости, сформированный в детстве. 🔤Сценарий перфекциониста. Бесконечное доведение проектов до идеала часто приводит к срыву сроков. Часто связан с установкой: «Ты лучший, только если безупречно все». Кейс: «Марина»работала в PR. Она была талантливым специалистом, но годами не могла получить повышение. Её поведение выглядело противоречиво: с одной стороны, она активно бралась за сложные проекты, с другой допускала досадные ошибки или забывала отправить важный документ. В ходе проработки выяснилось, что в детстве отец «Марины» был очень требователен. Он хвалил её только за выдающиеся результаты, а средние достижения игнорировал. Сформировалась установка: «Я достойна внимания только если делаю что‑то грандиозное». Но одновременно возник страх неудачи - ведь ошибка означала потерю любви/внимания. Когда вы поймете почему действуете определённым образом, появится возможность подстраивать модель поведения под определенную ситуацию.