Вакансия висит месяцами? Значит, проблема не в рынке 🤷♂️
Всем знакомая ситуация: вакансия висит второй месяц, собеседований вагон и маленькая тележка, руководство на нервах, HR уже не понимает, куда копать.
Вроде бы ищем активно… 👉, а результата нет.
И вот тут важный момент: в 80% случаев проблема не в рынке. Проблема в процессе подбора 🚫.
Что же делать, если вакансия «зависла» 🤔?
• РАЗОБРАТЬСЯ С НАНИМАЮЩИМ Первым делом идем к тому, кто принимает решение. Но не «поговорить», а прийти за цифрами 📊 1) Сколько кандидатов прошло каждый этап? 2) Где основная потеря? 3) Где тормозит процесс?
📌 Без этой синхронизации дальше двигаться бессмысленно.
• ПЕРЕСОБРАТЬ ПОИСК Если с нанимающим договорились, смотрим на воронку и встречаем самые частые проблемы: 1) Ищем «не там». HH и отклики - не единственный канал. Иногда нужен холодный поиск.
2) Кривая вакансия Формулировки решают. Иногда достаточно поменять текст и отклики полетят 📩
3) Слишком «узкий» вход Режем кандидатов на старте требованиями и сами же убиваем воронку. Иногда нужно просто чуть расширить взгляд, и люди появляются.
• ПРИНЯТЬ РЕШЕНИЕ (ИНОГДА ЖЁСТКОЕ) А вот тут то, о чём многие молчат 😤
Ситуация №1: никто не понимает, кого ищут. • Один «за», второй «против» • Кандидаты крутятся по кругу • Решения нет
Выход: собрать всех и договориться о едином портрете. Иначе вакансия вечная.
Ситуация №2: страх принять решение 😐. Особенно у начинающих руководителей. • «Давайте ещё посмотрим» • «А вдруг есть лучше?» • «Этот почти, но не идеал»
Выход: • Донести до нанимающего, что идеала нет. • Сужать выбор до финалистов. • Напоминать про испытательный срок. • В сложных случаях подключать вышестоящего.
Ситуация №3: поиск “единорога” 🦄. Когда в одной вакансии: менеджер + аналитик + маркетолог + ещё чуть-чуть «на всякий случай»
Выход: • Делить роли • Пересобирать задачи • Или честно признать, что требования нереалистичны
📌 Финалим: Если вакансия висит долго - это не про «нет людей». Это где-то сломан процесс. И чем раньше вы это признаете, тем быстрее закроете позицию 🚀
Если не хотите разбираться в этом вручную, терять время, деньги и кандидатов, приходите к нам.
Мы не просто «ищем людей», мы настраиваем процесс так, чтобы вакансии закрывались, а не висели месяцами 👍
1) Телеграм: @stafflink_rf 2) Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru 3) Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-42 4) Наш сайт: https://стаффлинк.рф 5) Наш ДЗЕН: https://dzen.ru/stafflink 6) Наш VK:https://vk.com/stafflink_b2b
Будем рады пообщаться и ответить на все ваши вопросы! 😉🙏
С Уважением, Команда StaffLink
