Есть ощущение, что многие карьерные опоры, на которые раньше можно было рассчитывать, обесценились, заметили?

Диплом открывал двери. Резюме работало как карта опыта. Должность давала вес. Стаж вызывал уважение. Атрибуты успеха помогали производить впечатление. Лайки создавали ощущение значимости. Сейчас всё это работает слабее, чем принято думать.

Диплом всё чаще говорит не о знаниях, а о том, что человек умеет пройти длинную и не всегда полезную дистанцию. Да, это может быть плюсом, но как самостоятельный аргумент он давно утратил вес.

С резюме похожая история. Формулировки вылизаны, достижения отполированы, одни и те же глаголы кочуют из профиля в профиль. Почти каждый второй что-то «запускал», «трансформировал» и «выстраивал». С появлением ИИ всё это стало выглядеть ещё аккуратнее. Доверия, правда, больше не стало.

С должностями всё проще, чем кажется. Красивое название ещё не означает ни влияния, ни самостоятельности, ни доступа к реальным решениям. Во многих компаниях это просто место в структуре. Снаружи выглядит солидно. Внутри – обычная роль без реальных рычагов влияния.

Лайки и цифровая видимость успеха тоже заметно подешевели. Попасть в ленту, собрать охваты, вызвать реакцию – это навык. Иногда полезный. Но количество лайков редко говорит что-то существенное о глубине, новизне или компетентности. Человек может быть заметным, и при этом довольно пустым.

Атрибуты успеха держались дольше, но и они уже просели. Часы, машина, красивые фотографии, правильный фон – раньше это считывалось как статус. Сейчас это слишком легко имитировать. Поэтому и ценность такого сигнала резко снизилась.

Даже стаж уже не выглядит безусловным преимуществом. Десять лет в одной компании – иногда про глубину, а иногда про то, что человек давно разучился быстро перестраиваться.

Старые лифты не исчезли, но на них уже нельзя всерьез опираться.

Новые лифты: репутация, которую можно проверить, полезность, а не ее описание, способность быстро подхватить новую задачу, умение работать с неопределенностью, навык собирать вокруг себя людей, решения и ресурсы, адаптивность, которая теперь ценится выше выслуги лет.

Для тех, кто много лет аккуратно складывал карьеру из "кубиков", это плохая новость. Для остальных – скорее хорошая.

Система стала грубее. Но местами честнее. А что думаете вы?