Если вы открывали вакансию за последние полгода, вы точно это чувствовали: откликов много, резюме летят пачками, собеседования идут, а подходящего человека всё нет. И это уже не случайность, а новая реальность рынка.

За последние пару лет рынок буквально залили быстрые курсы и онлайн-обучение. В IT сейчас «заходят за 6 месяцев», поэтому формально выбор стал больше. Резюме красивые, формулировки сильные, стек на бумаге выглядит отлично. Но на практике всё чаще оказывается, что за этим нет той глубины и опыта, которые реально нужны бизнесу. Воронка расширилась, а качество среднего отклика, наоборот, просело.

Параллельно сильные специалисты почти перестали выходить на рынок сами. При нестабильной экономике люди держатся за понятные условия, сильные команды и стабильность. Те, кто реально умеет работать, не сидят на hh по вечерам и не мониторят вакансии. Они уже в проектах, и им регулярно пишут рекрутеры, коллеги и другие компании. То есть сильного кандидата сегодня недостаточно просто ждать - его нужно находить, заинтересовывать и буквально «вытаскивать» в диалог.

В итоге получаем парадокс: снизу рынок перегрет, сверху - голод. Тех, кто откликается, много. Тех, кто реально может усилить команду и повлиять на выручку, мало. И за этих людей по сути конкурируют все компании одновременно.

Подбор в 2026 году - это уже не история про «разместили вакансию и ждём». Это про хантинг, быструю оценку и умение сделать предложение, от которого не хочется отказываться. Те, кто это поняли, уже не тратят недели на сотни нерелевантных откликов. Остальные всё ещё удивляются, почему вакансия висит третий месяц.

Узнали свою ситуацию? 👀